Felaktig lön 3 tillfällen senaste 5mån.

Jobbar på ett av Sveriges största industri företag, där jag har fått fel lön vid 3 tillfällen senaste 5månaderna varav 2 senaste irad

Poängteras att det är för lite..

I augustilönen saknas skiftformstillägg samt intjänad komp.

November saknas övertidsersättning.

December saknas övertidsersättning samt avdragen friskvård som dragits från lön samt innestående friskvårdspeng.

Har snackat med min chef som jag inte känner större förtroende för men inte har några konflikter med. Han påstår iaf att han glömde klarmarkera för augustilönen men november hade han ingen aning.

Ringer hr varje gång väntar å väntar, förklarar å berättar men får aldrig någon uppföljning.


Känner stark frustration över att fått fel lön så pass ofta och kan tillägga inte haft fel innan på ca 4år.

Bevis finns ju på senare lönespecar där korrigering nämns, utdrag på övertidsersättning stämpling finns ju att få utskriven med.

Menar 1gång ok men nu 3 gånger på kort tid.

I mina ögon så är det förskingring men tror det handlar om rent slarv, glömska alt medvetet.

Google säger kontraktsbrott.

Känner inget förtroende att min lön kollas, följs upp utan samma sker gång på gång så jag funderar på att anlita en jurist.

Alltså det här tär rätt bra på blodtryck, humör, lojalitet, förlorad tid på samtal, att behöva granska, anteckna övertid, komp mm.

I mina ögon sett så borde jag väl ha rätten på min sida, kräver inga miljoner vill ha kompensation och förklaring på varför är det bara jag som fått fel, glömt att klarmarkera mig bara?

Var riktigt upprörd i november, man räknar ju på att få ut en viss summa så saknas tusenlappar.

Denna gång saknas ca 4000kr netto rent alltså som verkligen behövs i dessa tider.

Känner frustration men kämpar att hålla mig lugn inombords.

Vill du diskutera något speciellt eller bara skriva av dig?

Alternativ:
1) säg upp dig och hitta ett företag som betalar den lön du ska ha
2) Samla ihop de skulder som ej betalats och skicka ett kravbrev med ränta.
3) Prata med ditt fackförbund, om vad som kan göras.

Knacka på lönekontorets dörr, påtala vad som är fel. På sveriges största industri (eh) företag borde pengarna sitta på ditt konto redan innan kvällen, om du skött dina tider/stämpling.

Bra att håller koll på din lön. Det betyder att dina kulor håller på att flytta ner i pungen, och du börjar ta ansvar för dig själv.

Hej hej bloggen

Du kanske ska förmedla samma känsla till hr eller din chef inte gnälla här

Det är ytterst märkligt att ändringarna finns med på din lönespec, men summan lön ändå inte överensstämmer. Lönekörningen körs automatiskt hos HR, sen dras av, läggs till, utefter vad som finns registrerat i lönesystemet - det är så det brukar fungera. Nu vet jag inte om det är din chef eller någon som praktiskt på löneavdelningen måste godkänna förändringarna så att de kommer med i löneräkningen - men nej, det är INTE ok att det sker månad på månad.

Är du med i lokala fackklubben är detta en typisk fråga du kan få hjälp med, och förhoppningsvis också korrigerad inför framtiden - oavsett vem det är som inte gör sitt jobb.

Kontraktsbrott är nog lite väl häftig att hävda, du får ändå grundlönen - dvs de försöker inte avsiktligt att "blåsa" dig - DÄREMOT skulle man absolut kunna hänga på lojalitetsplikten. Företag har OCKSÅ skyldighet att vara lojala mot sina medarbetare - likväl som andra hållet, och att betala lönen korrekt och i tid är absolut en lojalitets aspekt av ett anställningsförhållande.

Det kommer inte räcka för att skaka fram ett skadestånd, däremot ska man absolut skicka en skriftlig erinran på det inträffade till någon högre ansvarig chef, tex HR-chefen, där man påpekar detta och meddelar att fortsätter detta utan bättring kan arbetsrättsliga åtgärder framöver behöva vidtas med viteskrav. Men det är sånt som din fackklubb ska hjälpa dig med att göra.

Ingen annan du vet sådär, som också fått felaktiga löner utbetalda senaste månaderna? Brukar vara lättare att få företaget att skärpa till sig om man är fler som drabbats av samma sak.

Tack för ett vettigt svar, det löste sig.

Varför går du inte till ekonomi-avdelningen och pratar med dom? Så har jag gjort i alla år när jag undrat över min lön....

Alltså min närmsta chef säger prata med hr, hr säger prata med din chef, min chefs chef sa prata med din chef🤭

Iaf det är löst nu.