Arbetsgivare förväntar sig att man ska kunna allt snabbt

Tja du,,, för att förstå hur det fungerar i Sverige måste man vara svensk.
3 arbetsplatser och att du inte duger har inte med dig att göra?
Du måste vara arab och/eller kvinna med den logiken.

Arbetsgivarens enda intresse är ju naturligtsvis att tjäna pengar på di, det är ju ingen social verksamhet.

Butik nej, kundservice kan ta längre tid än så, beror på nivån av kunskap som ska förmedlas. Tex energibolag, där krävs längre introduktion för att kunna ge kompetent service.

Tre arbetsgivare med exakt samma åsikt om att du inte lär dig tillräckligt fort.

Är felet:

A. Deras åsikter
B. Du lär dig helt enkelt inte tillräckligt fort/anses tillräckligt kompetent
C. En kombination av A och B



Mitt svar är att en person kan ha fel. Två personer kan också ha fel. Men på det även en tredje?
Det är ett återkommande mönster med enbart en gemensam nämnare som nämligen är du.
Har tre chefer rätt om dig eller har tre chefer fel om dig?

Om arbetsgivaren istället hade anställt en 50 plussare med 25 års arbetserfarenhet så kunde man undvikt hela det här problemet.

Jag kommer ihåg när jag började på Biltema så sa min chef att det brukar ta ett halvår innan man lärt sig jobbet. Efter två veckor fanns det ingenting mer att lära sig då det var exakt samma arbetsuppgifter som på mina tidigare tre arbetsplatser och man kunde nu alla rutiner, inloggningar och rutinsvar på alla frågor.

Enkelt - den nuvarande personalen är för stressad och tidspressad för att ha tid att lära upp de nya. Välkomna till 2025. Alla företag (utom möjligtvis små mom-and-pop-shops) nuförtiden leker "Big Corporate" och jobbar "agilt" - dvs. varje anställd ska vara 100% effektiva och göra vad som traditionellt sett gjorts av 2-3 personer. Det är helt enkelt kostnadseffektivare. Sen att resultatet blir skit är en annan femma. Det löser vi med AI (ironi).

Nu har jag ingen aning om vilken typ av jobb du fått.
I mitt gebit så tar det för en snabblärd förmåga minst ett år att bli självgående, och ytterligare några år för att kunna ta fullt ansvar.
Sen blir man aldrig fullärd, man lär sig nytt hela tiden när omgivningen förändras.
Just nu kör jag en utbildning för våra projektledare och våra viktigaste leverantörer, de flesta med 5-20års erfarenhet.
Men att någon får gå efter bara några dar eller veckor innebär att du missat något väsentligt hur du beter dig, och tar till dig nya vanor.
Men jag vet att vi är rätt dåliga på att ta hand om folk, men inte på den nivån du beskriver.
Så frågan är vad är det för skitjobb du får eller är det du som har nån brist i ditt normala bemötande av medmänniskor.

På byggen får man läsa och signera på regler, samma skit överallt om det inte gäller skyddsobjekt eller kraftanläggningar osv...samma skit överallt

Det tråkiga svaret är motfrågan. Varför ser inte arbetsgivaren till att göra en gedigen anställningsprocess så att han/hon minimerar risken avsevärt att få någon som inte lär sig lika fort som man hoppats på?
Skriker hög personalomsättning pga en chef som ställer alldeles för hårda krav på nyanställda eller rent av har en ineffektiv utbildning för nyanställda.

Det är en utveckling som gått fort de sista tio åren. "Lära på jobbet" har blivit omodernt, och man kör någon sorts "utbildning" första veckorna i stället, där man bara pumpar ut information som är helt omöjlig att minnas eller ta till sig.
Så efter några veckor låtsas alla att de fattar, och kan jobbet.

Vet ju inte exakt vad utvecklingen beror på, men jag har fått intrycket att det handlar om new public management, där chefer måste kunna visa EXAKT vad de gjort för att kompetensutveckla sin medarbetare. Det duger inte längre med "han har fått en handlare, och sedan får han väl lära sig medan han jobbar".

Så exakt vad är det för jättesvåra grejor du failat på, på dina tre senaste arbetsplatser?