Dom från arbetsdomstolen förbjuder omplacering efter föräldraledighet. Konsekvenser?

Enligt en ny dom från arbetsdomstolen räknar man omplacering efter föräldraledighet som missgynnande och förbjuder det helt. Föräldralediga får inte missgynnas enligt domen. Nyfiken på vad mer som kan komma att anses som missgynnande? Att bli uppsagd under föräldraledighet?

Arbetsdomstolen "släpper bomb” –*omplaceringsförbud https://share.google/OpmZPaWWoZV2Qf2Op

Säkert har omständigheterna i övrigt betydelse
Tex om en hel avdelning läggs ner eller byter arbetsuppgifter så bör det rimligen påverka även den föräldralediga utan att det är ett missgynnande (denne får ju samma behandling som alla andra)

Att bara säga upp den föräldralediga är ju definitivt ett missgynnande.

Lite konstigt att man använder en skrivning i en lag som inte finns längre som motivering.

Det är ju anledningar som denna att arbetsgivarna vill få igenom att orsak till uppsägning inte ska behövas anges.

Alltså det beror ju så klart på omständigheterna, finns ditt jobb kvar så skall du ha tillbaks det.
Att kalla detta omplaceringsförbud är fel.
Finns inte jobbet kvar(arbetsbrist) är det omplacering som gäller eller uppsägning. Då kommer så klart omplacering först.

I det aktuella fallet fanns personens jobb kvar men de valde att behålla den andre/nya personen på det jobbet och sätta den som kom tillbaks från föräldraledighet på ett annat jobb.
Det är alltså under de förhållandena som en omplacering räknas som missgynnande.

Och ja uppsägning kan helt klart klassas som missgynnande, om det är så att uppsägningen beror på att man är/varit föräldraledig.
Men är det en uppsägning pga arbetsbrist, dvs att din tjänst helt enkelt inte finns kvar, då är det inte ett missgynnande.

Vilket vore vansinnig, då skulle anställda inte längre ha någon anställningstrygghet alls.
Detta hade dock inte något alls om uppsägning att göra utan handlade om omplacering.

Det är väl ingen bomd liknande domar har skett förut.


Spelar du pantad eller är du pantad? Diskrimineringslagen finns fortfarande. DO är den som driver case.

Läs innantill i artikeln:

”domen som meddelades i slutet av sommaren går tillbaka till en tidigare skrivning i lagen som försvann när den uppdaterades till nya EU-direktiv.”

Men på något sätt ska du väl ändå trilskas och fortsätta kalla mig namn.

Läs innantill: "Enligt rätten framgår av lagens förarbeten att uppdateringen 2006 inte skulle innebära någon praktiskt förändring."

Det är DO som har drivit saken i domstol inte kvinnan själv.
DO har all rätt att driva mål åt andra.
AD kom fram till det dom kom fram till.
Nu var det uppenbarligen domarna och fackets representanter som körde över arbetsgivarrepresentanterna. Det motsatta händer ju ALDRIG 🤦‍♂️
Det här målet går inte att överklaga så det lär bli nya praxis.

Artikeln är bra TCO gilla uppenbarligen att Nybro Kommun fick smäll på fingrarna.
Ja nu får arbetsgivare skärpa sig helt enkelt och inte behandla anställda som boskap.

Min fråga till dig var därmed helt berättigad, snöflinga?

Såklart omständigheter spelar in.
Men säg att flera sägs upp på en arbetsplats på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren väljer att undanta några från turordningsreglerna men du är inte bland dem och bedöms inte ha den kompetensen de har. Men du har den inte för att du varit föräldraledig annars hade du haft den.

Jag har inte skrivit att det är en bomb. Det får du ta med artikelns rubriksättare.

Kan du hänvisa till de tidigare domarna?

Varför skulle jag det?
Dom är väl ointressanta.
Den här domen lär bli nya praxis eftersom det är en senaste.