Citat:
Ursprungligen postat av
Polly89
Man borde granska hela den organisatoriska strukturen i kommunen. Vad man hört finns det en tystnadskultur där chefer inte får gehör för sin tunga arbetsbelastning, tillbud/arbetsskador från chefer som tystats ner och inte tas på allvar. Man har tidigare läst om "ryggdunkarna i Uddevalla" i media. Hur ser det egentligen ut däruppe på den nivån?
I sociala medier florerar det om bristande chefskap men är ytterst tveksam att det handlar om bristande chefskap när det gäller det som skett på natten. Det handlar om att chefer inte har förutsättningarna för att göra det arbetet som förväntas av dem då de har alldeles för hög arbetsbelastning, bränder släcks, strategiskt arbete hinns inte med, uppföljning etc. När detta påtalas och inte tas på allvar har man ett mycket stort problem!
Sedan är så klart felrekrytering av personal något som händer, vilket uppenbarligen skett inom hemtjänsten på natten. Medarbetare är väldigt skyddade så det är tyvärr inte bara att sparka folk hit och dit.
Kan bara hålla med. Ca 30-50 anställda, i de flesta fall utan arbetsledare m.fl. hjälpfunktioner, ger en arbetsbelastning som är helt orimlig. Utöver det kommer ansvaret och kontakten för brukarna och anhöriga. Krävs ingen Einstein för att se hur ansvarsområdet expanderar. Enhetschefer inom andra förvaltningar, möjligen undantaget utbildningsförvaltningen, har max 20-25 anställda om de har ansvar för högt antal personal.
Enhetschefer i socialtjänsten/äldreomsorgen har inte tidsutrymme att kämpa för att bli hörda om övre ledning väljer att inte lyssna.
Tillbud och arbetsskade-rapporter betraktas mer som en indikation på en svag chef som inte klarar sitt uppdrag. Till det kommer antalet chefer i övre ledning som inte vill verka inkompetenta inför sin egen chef.
Kanske inte så konstigt att information fastnar i chefsleden i en linjestyrd organisation?
