2025-06-29, 16:13
  #49
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av itsallalie
This.

Det här är nog den största skurken idag, oavsett om det är statligt eller privat.

Allt handlar om att visa gröna siffror. Är väl därför många chefer hoppar runt också mer än förr, när utsikterna ser mörka ut för att kunna rättsfärdiga sin lön, bonus, då är det bara att leta sig till där gräset kan vara grönare...

Ja, precis, det handlar om pengar, nedskärningar, att visa "god ekonomi" i ett kort perspektiv.
Att man borde skära ner på cheferna (=miljarder i besparingar) och byråkratin i stort, det är såklart inte i fokus. Det handlar om att sparka neråt, klämma mer ur varje anställd (fråga lärarna hur det känns att vara lärare/socialarbetare/extraförälder/polisens hjälpreda och administratör) och få saker att se bra ut på papperet.

Cheferna som accepterar att vara slavdrivare/bödlar är ju inte trevliga och de trivs inte, så de hoppar från skitjobb til skitjobb. Jag minns en chef som skulle sluta på mitt jobb. Hen suckade och sa: "Det blir ju kul att jobba som riktig chef!" Efter hen hade vi flera låtsaschefer, allihop värdelösa.

De sämsta cheferna är nog mellancheferna. Små chefer (typ Leffe och hans bror som har en liten bilverkstad i Gnesta) eller chefen på att gammalt familjeföretag) fungerar. Likaså större chefer. De har ju ögonen på sig. Träsket av mellanchefer borde däremot saneras. Sparka hälften för fan.

Jag vidhåller att en del av problemet är ett överskott på chefer (särskilt mellanchefer).
Citera
2025-06-29, 16:28
  #50
Medlem
Lavas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Eremona2.0
Förr i tiden hade jag någon sorts grundläggande förtroende för cheferna men inte nu.
Jag har haft flera dåliga chefer efter varandra, så jag börjar ju undra vad som händer.

Tillägg: jag arbetar inte i privat verksamhet.

Chefer inom skattefinansierade sektorn har alltid varit kända för att hålla lägre kvalitet än i den privata när det gäller jämförbara sektorer. Kommunerna har alltid haft generellt undermåliga chefer.

När det gäller chefernas personalkompetens så påstår jag att den sänkts i takt med att HR-avdelningarna utvecklats. Förr låg både det direkta och indirekta personalansvaret på cheferna, vilket faktiskt var bättre eftersom cheferna känner både personal och verksamhet betydligt bättre än personalen på HR-avdelningarna.
Citera
2025-06-29, 16:47
  #51
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av Eremona2.0
Jag har en tydlig känsla av att chefernas kompetens har sjunkit och att de blivit elakare de senaste 20 åren. Förr i tiden kunde man lita på vissa grejer, regler, lagar och strukturer men nu verkar det vara hejsan svejsan och kaos, var man än jobbar. Jag kan tyvärr inte precisera vad jag jobbar och med vad, så jag får hålla diskussionen på en allmän nivå.

Cheferna verkar inte vara rädda om sin personal överhuvudtaget, de är otrevliga och arroganta, de trixar med semesterlagen, de behandlar sin bästa personal som skit, de ljuger en rakt upp i ansiktet, de sviker löften, det beter sig respektlöst, man får konkurrerande direktiv (till slut vet man inte vilken sorts arbete och tjänst man har), de lyssnar inte, de kan inte lova att man introduceras på jobbet på ett korrekt sätt och de lägger upp planer ("visioner" brukar de kallas när det är stormöte) som är helt omöjliga att förverkliga. Ovanpå allt detta är de helt oförmögna att hantera informella ledare och mobbare.

Förr i tiden hade jag någon sorts grundläggande förtroende för cheferna men inte nu.
Jag har haft flera dåliga chefer efter varandra, så jag börjar ju undra vad som händer.

Var beror kvalitétstappet på? Är det lågkonjunkturen som ställer till det? Är folk så rädda att tappa jobbet att de står ut med vad som helst? Har cheferna blivit maktgalna?

Tillägg: jag arbetar inte i privat verksamhet.

.Hur går det till när man "trixar" med semesterlagen? Rent konkret?
Citera
2025-06-29, 16:51
  #52
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av TheFourthTurning
.Hur går det till när man "trixar" med semesterlagen? Rent konkret?
trixar o trixar dom bara nekar en att ta den semester man har rätt till fast dom erkännt att man har rätt att ta ut den.
Citera
2025-06-29, 16:54
  #53
Avslutad
Min uppfattning är att chefer överlag blivit mer räddhågsna i att fatta beslut. Inte minst ekonomiska. Saker dras i långbänk. De är också mer borta i olika typer av möten. Inte sällan kan det vara så att din chef vet väldigt lite om hur bra du är på arbetsplatsen och därför egentligen inte har rätt kunskap i att sätta rätt löneutveckling. Jag har aldrig haft en chef med utländsk bakgrund. Där kan jag tänka mig att chefer anses mer dominanta och ”skrikiga”. Har aldrig varit med om att det trixas med arbetstider numer. Eftersom det utdöms ganska kraftiga böter. 10000tals kronor om t ex övertid överskrids utan dispans för en enda person.
__________________
Senast redigerad av DrGiggles 2025-06-29 kl. 16:57.
Citera
2025-06-29, 17:03
  #54
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av TheFourthTurning
.Hur går det till när man "trixar" med semesterlagen? Rent konkret?

Cheferna uppfinner egna regler för semester.
De luckrar upp semesterlagen. Den brukade vara helig.
Förr i tiden fick man alltid semester om man sökte i tid.
Nuförtiden avslås semester utan tydliga skäl.
Det händer att chefer snickrar ihop egna policys, som strider mot lagen. Det görs fula grejer hela tiden.
Jag har varit med om konstig hantering av semester på två arbetsplatser.
Jag var aldrig med om detta förr i tiden.
Citera
2025-06-29, 17:05
  #55
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av BadGinger
trixar o trixar dom bara nekar en att ta den semester man har rätt till fast dom erkännt att man har rätt att ta ut den.

Exakt så gör dom. Man vet att man har rätt men får ingen semester iaf. Jag minns kollega som blev nekad sommarsemester, trots att vi andra fick.

Hen fick noll dagar, trots fast anställning.

Vad fan är det!?
Citera
2025-06-29, 17:26
  #56
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av BadGinger
trixar o trixar dom bara nekar en att ta den semester man har rätt till fast dom erkännt att man har rätt att ta ut den.

Låter mycket märkligt du har rätt till 4 veckor sammanhängande under juni,juli,augusti. Vad säger HR och facket ok detta..iom att det är en lag så det ju brottslighet din chef ägnar sig åt

Som arbetsgivare/chef kan man inte neka detta. Men personligen så har jag nekat flera av mina anställda att ta semester just dom veckorna dom vill ha(damma veckor varje år) få dom inte kan motivera varför dessa veckor är så viktiga för dom så att dol alltid måste ha just dessa. Vi kör nuförtiden ett rullande schema, men alla får 4 veckor sammanhängande i juni juli eller augusti
Citera
2025-06-29, 17:28
  #57
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av Eremona2.0
Cheferna uppfinner egna regler för semester.
De luckrar upp semesterlagen. Den brukade vara helig.
Förr i tiden fick man alltid semester om man sökte i tid.
Nuförtiden avslås semester utan tydliga skäl.
Det händer att chefer snickrar ihop egna policys, som strider mot lagen. Det görs fula grejer hela tiden.
Jag har varit med om konstig hantering av semester på två arbetsplatser.
Jag var aldrig med om detta förr i tiden.


Har du nåt exempel på en sån "hemmasnickrad" policy?
Har du pratat med facket om detta?
Citera
2025-06-29, 17:32
  #58
Medlem
Elaka jävla narcisisster.
Citera
2025-06-29, 17:35
  #59
Medlem
Antivalents avatar
Citat:
Ursprungligen postat av TheFourthTurning
Har du nåt exempel på en sån "hemmasnickrad" policy?
Har du pratat med facket om detta?

Inte jag som skrev, däremot har jag arbetat med AD-domar och det ska väldigt mycket till och tar extremt lång tid för fall att gå från konflikt till att det prövas i domstol. Mindre bolag kanske helt sonika gått i konken tills dess eller det sker andra saker som gör att det faller mellan stolarna.
Citera
2025-06-29, 17:37
  #60
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av MrMadoff
Vad är informell hämnd?
Att man hämnas utan att säga det högt och på ett sätt som omöjliggör utpekande av hämndakten antongen pga plausabe denialability eller för att det bara blir ännu värre då
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in