Försöker arbetsgivare medvetet försvåra anställningsprocessen för externt sökande?

Just det har jag varit med om men jag bryr mig faktiskt inte, jag svarar bara neutralt för att slippa vidare diskussion.

Hela jobbmarknaden i Sverige är så plastig och tillgjord, ändå anställs det mängder av idioter som har svårt samarbeta eller andra konstiga sociala egenheter som avviker.

Jepp och svarar man inte så försöker de igen.

Det hela beror på den växande cancersvulsten HR som håller på att döda många av Sveriges större företag.

Genom att ha en så invecklad anställningsprocess som möjligt försöker HR motivera sin egna existens.

HR-sektorn har tillåtits växa sig för stor. All HR-personal som annan HR-personal rekryterat måste sysselsättas och anställningsprocessen blir en jätteapparat. Som hela tiden kräver ny HR-personal.

Med det sagt finns det väl inget "vanligt kontorsjobb" som kräver 40 timmar av den sökande...?

Vad man tycker om processen?
Vad man själv skulle ha som nästa steg?
Om man kan gissa deras nästa steg?
Eller vad är det för frågor de ställer om rekryteringsprocessen? Det är ju den som ska anställa som i stort äger processen så jag tycker bara det låter jättekonstigt?

Ja, HR har krav att man ska gå genom den formella processen, vanligen innefattande att alla ansökningar skickas in via HR-systemet, att chefen sköter den inledande dialogen samt att HR är med och har en intervju längre fram. Utöver detta referenstagning osv.

Har chefen en kandidat som denne själv gärna vill tillsätta finns ju därmed ett intresse att runda denna monsterprocess och bara kunna "ta in" personen, som man gjorde förr så att säga.

Har själv varit med om att en chef för en annan avdelning velat värva mig en gång, men att chefen flaggade just för att HR kommer att ryta ifrån om jag bara blir övervärvad, så jag fick i uppdrag att själv skriva ihop en annons för tjänsten, jag skulle då utforma annonsen på ett sådant sätt att enbart min profil passade för jobbet var direktivet.

Så kan det vara. Men det kan också finnas andra förklaringar, som dessutom kan smaverka.
T.ex. om man har många sökanden har man rent praktiskt inte tid att gå igenom alla. Alltså skickar man ut ett blaj-test som skall fyllas i. Dom som inte gör det går bort. Billigt och snabbt sätt att minska arbetsbördan.
Dessutom: Många rekruterare vill ha foilk som verkligen "brinner för jobbet". En som harvar igenom menignslösa tester och tar sig tid till 4 interjuver måste ju vara SÅ intresserad av att jobba just där. Något som en som tycker att 2 interjuver räcker helt OK inte är.

Sedan skall ju HR ha något att fördriva dagarna med också. Dom måste helt enkelt kunna visa upp något för att motivera sin existens.