Har märkt en tendens just vid externa rekryteringar, där arbetsgivarna har extremt krångliga och omständliga rekryteringsprocesser med mängder av steg, där varje steg är väldigt tidskrävande och i vissa fall fullkomligt orimliga att genomföra.
Jag har själv i en annan tråd kommenterat fenomenet att arbetsgivare inte sällan har fullkomligt orimliga "test"-arbetsuppgifter som ett naturligt inslag i rekryteringsprocessen för externt sökande. I detta fall rörde det sig om tester som förväntas ta uppåt en arbetsvecka, eller i vart fall väldigt många timmar (vi snackar alltså inte om standard Matrigma-tester och dylikt, utan just ett praktiskt "case" där man ska sitta och jobba som om det vore en riktig rapport). Vilket ju självklart är helt orimligt, vilken vettig människa vaskar så mycket tid för att "kanske" bli erbjuden ett nytt jobb liksom.
Ytterligare en annan tråd på ämnet tar sikte på arbetsgivare som har extremt omfattande tester som en del av sin rekrytering, där personlighetstester inkluderande hundratals frågor förväntas. De flesta av frågorna har noll koppling till tjänsten man söker.
Är detta kanske ett sätt för arbetsgivarna att skrämma bort externa sökande, så att de istället får tillsätta nån internt? Som bekant har enskilda chefer sällan särskilt höga mandat i större bolag, utan det är HR som drar i trådarna i en rekryteringsprocess, och har därför börjat misstänka att det finns nåt slags krav på att gå ut med annons externt, som rekryterande chef då vill runda genom att krångla till processen så pass mycket att externt sökande tackar för sig. Kan jag vara nåt på spåren?
Självklart skulle man inte slänga på en internt sökande kandidat att göra "tester" omfattande uppåt en vecka, för då är det ju självklart att man ska ta av arbetstid (från samma arbetsgivare) för att göra dessa hittepåuppgifter istället för det riktiga (avlönade) jobbet, vilket ju rimligen hade ifrågasatts av HR.
Finns någon "vinst" i att prioritera kandidater internt som arbetsgivare vill åt? Erfarenhet från samma bolag, kortare inskolning osv. tänker jag spontant.
Jag har själv i en annan tråd kommenterat fenomenet att arbetsgivare inte sällan har fullkomligt orimliga "test"-arbetsuppgifter som ett naturligt inslag i rekryteringsprocessen för externt sökande. I detta fall rörde det sig om tester som förväntas ta uppåt en arbetsvecka, eller i vart fall väldigt många timmar (vi snackar alltså inte om standard Matrigma-tester och dylikt, utan just ett praktiskt "case" där man ska sitta och jobba som om det vore en riktig rapport). Vilket ju självklart är helt orimligt, vilken vettig människa vaskar så mycket tid för att "kanske" bli erbjuden ett nytt jobb liksom.
Ytterligare en annan tråd på ämnet tar sikte på arbetsgivare som har extremt omfattande tester som en del av sin rekrytering, där personlighetstester inkluderande hundratals frågor förväntas. De flesta av frågorna har noll koppling till tjänsten man söker.
Är detta kanske ett sätt för arbetsgivarna att skrämma bort externa sökande, så att de istället får tillsätta nån internt? Som bekant har enskilda chefer sällan särskilt höga mandat i större bolag, utan det är HR som drar i trådarna i en rekryteringsprocess, och har därför börjat misstänka att det finns nåt slags krav på att gå ut med annons externt, som rekryterande chef då vill runda genom att krångla till processen så pass mycket att externt sökande tackar för sig. Kan jag vara nåt på spåren?
Självklart skulle man inte slänga på en internt sökande kandidat att göra "tester" omfattande uppåt en vecka, för då är det ju självklart att man ska ta av arbetstid (från samma arbetsgivare) för att göra dessa hittepåuppgifter istället för det riktiga (avlönade) jobbet, vilket ju rimligen hade ifrågasatts av HR.
Finns någon "vinst" i att prioritera kandidater internt som arbetsgivare vill åt? Erfarenhet från samma bolag, kortare inskolning osv. tänker jag spontant.
