Citat:
	
		
			
			
				 Ursprungligen postat av 
tantr
			 
			
Alltså vi var 3 sysadmins. Varav en varit konsult många år men blev anställd för ca ett år sedan. Vi alla hade medarbetarsamtal ungefär samtidigt. Den tidigare konsulten fick ny roll som devops, och jag blev av med jobbet för att dom skulle minska antalet sysadmin med en tjänst. I själva verket blev ju minskningen 2x eftersom han blev devops och jag blev av med jobbet..
Så nu finns det bara en sysadmin kvar.
		
	 
 
Ja så ni har båda två blivit erbjudna omplacering utifrån er specifika kompetens och företaget behov. Du som sälj som du talade nej till han som devops som han tackade ja till. 
Det är så det blir när man har en väldigt regidebut arbetsrätt och anställningstrygghet. Företagen behöver skapa omorganisationer och titlar för att matcha sina behov. Anställda som tror de är skyddade sv snställningstryghet och många år får gå och känna sig sura/puta/blåsta.
Inget fel har begåtts allt är korrekt hanterat men hade för alla kanske varit bättre med en annan arbetslagstiftning med större tydlighet och transparens där "du funkar inte, du är sämst" hade varit fullgoda skäl till uppsägning.