Vad skulle kommunen vinna på att anlita inkompetenta människor?

Så är det. Eu, grundlagen och värdegrunderna har redan fatställt att det är lagligt att neka män jobb pga deras kön. Om färre kvinnor väljer något yrke så kommer de kvinnorna som ändå väjer yrket att få förtur överallt. Man vet att kvinnorna curlats in på sina jobb. De är prinsessor och ska handikappsanpassa hela världen efter dem.

Jag har bl a. arbetat fackligt inom en kommun.

Detta upplägg var en medveten strategi i den kommun jag jobbade i. skälet var att det blev lättare att hålla budget. De som anställer är inte ansvariga för själva verksamheten.

Det gällde att hitta någon som visserligen inte var helt inkompetent, men heller inte för bra. Man rekryterade gärna från någon som haft låg lön, och sedan skulle nöja sig med en tämligen moderat chefslön. Detta i sig hade inte så stor betydelse för ekonomin i det stora hela, men det måste ju finnas ett respektavstånd ner i hierarkin, vilket var till god hjälp för kommunens budget.

Svårt att ändå besätta mig anledningen.

Jag minns ett tillfälle när det skulle tillsättas en rektor.

Kommunledningen ville absolut ha en relativt nyexad förskollärare till posten.

Man ville inte ha en högavlönad gymnasielärare, eller en rektor från grannkommunen eftersom de skulle bli för dyra.

Att anställa en högavlönad chef skulle driva upp lönerna i hela barn och utbildningsverksamheten i kokmmunen.

Ok så.....det handlar oftast om

1. Reklam för kommunen med jämställdhet "Nu har vi trottsallt anlitat en tjej som IT-chef"

2. Löneanspråk som påminner om 20-åriga teamchefer på McDonalds som böjer sig med 2000 kr mer i lön än sina anställda dvs kankse 25 000 bruttolön+ OB

3. De vill styra ett projekt och tar in konsulter på sidan om

4. Kvinnliga HR chefer som anlitar sina väninnor