Citat:
Ursprungligen postat av
flyzz
Mannen uppger att chefen på boendet frågade om han hade arbetstillstånd och han svarade ja och visade upp sitt LMA-kort, Lagen om mottagande av asylsökande, som visar att personen är asylsökande och har rätt att vara i Sverige i väntan på beslut. Han hade fått beslut om utvisning från Migrationsverket men kortet var giltigt så han trodde han fick jobba.
Chefen på boendet misstänks också för brott mot utlänningslagen då hon anställt mannen. Hon säger i förhör att det känns fruktansvärt och att hon inte visste att mannen saknade arbetstillstånd. Eftersom hon sett mannens LMA-kort och legitimation och trodde allt var lugnt.
Hon berättar att mannen visade belastningsregistret och LMA-kort och att hon inte förstod att hon borde ha granskat dokumenten noggrannare.
https://www.kuriren.nu/nyheter/lulea...boter/rx71me8l
1. Hon kontrollerade inte kortet, som arbetsgivare är tvungna att göra.
Upptäckt att det var återkallat & fanns utvisningsbeslut.
2. Kontrollerade inte belastningsregistret, arbetsgivare ska själv göra det.
Upptäckt han var efterlyst & höll sig undan från utvisning.
3. Han hade inte den utbildning som krävs eller ens språkkunskaperna.
Dom pappren/intygen saknades helt & det är mest graverande!
