"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

Jag har inte sagt någonting om idrottsgrupper? Denna tråd handlar om techbranschen?

Hade Sebastian och Daniel med en hord av kvinnliga anställda under deras första månader i företaget? Hade Markus Persson en kvinna i Mojang under det första året?

Feministerna och avskrädes liberalerna har ju kört med det där i trettio år. Man upprepar att nånting är ett problem utan att utveckla det mera. Till sist tror folk att det är ett problem.

Frågar man varför det är ett problem så kan dom inte svara.

De flesta brukar inte ha några anställda alls de första månaderna av att starta ett företag, jag har ingen aning vad de hade för anställda -har du? Och varför är just de första månaderna det enda som skulle vara relevant i att göra ett företag framgångsrikt? Väldigt förvirrande.

Det vi pratar om är om det är positivt med mångfald och diversifiering för företag. Jag personligen mår i alla fall bra att av att ha både manliga och kvinnliga kollegor. Jag förstår att du endast vill ha manliga kollegor, vilket självklart är upp till dig vilka preferenser du har gällande såväl val av kön för kollegor, som sexpartner eller vänner.

Nja, skulle inte säga det är på grund av det. Dessa företag exploderade i popularitet utan det.

Snarare så att de kan tillåta sig anställa massa kvinnor nu när de kör på cruise control.

Precis som Twitter hade flera tusen anställda som inte gjorde någon verklig nytta som med lite styre kunde decimeras till en tiondel anställda.

Tror många, ffa i arbetaryrken, har erfarenheter av att kvinnor kräver samma lön men presterar mycket sämre och är borta stup i kvarten. Alternativt är de rivjärn till HR-chefer som bara ställer till och kostar multum.

Platser som har större vikt där lön är kopplad till individuell prestation finns fler killar, inget konstigt.

Finns också uppdelningen i om arbetet är någonting man gör eller någonting man är. Är det någonting man gör går det nog snabbare att bli misogyn.

I ideologisk styrd forskning ja. Du kan ju se hur bra heterogena grupper funkar i förorterna. Det är ett fantastiskt resultat!

Jag orkar inte göra mer research än ChatGPT:
Psykologer, tandläkare, apotekare, journalister, chefer inom offentlig förvaltning etc. Så några yrken finns ju uppenbarligen, även fast det säkert är så att män fortfarande dras till de mer högavlönade yrkena.

Så trots att vi är ett av de mest feministiska och företagsamma landen, så satsar inte kvinnor på företagande? De har ju exakt samma möjligheter som män, så vad kan då vara felet? Jag kan inte svara annat på detta än att jag hoppas kvinnor blir mer företagsamma. Finns ju i alla fall många influensers som startar smink/klädmärken och annat.

Såklart positivt att de presterar utmärkt akademiskt, men vad är det då som saknas för att de ska knipa fler jobb? Vet inte om jag köper idén om att majoriteten av företag har några patriarkala strukturer. Företag väljer kompetens då de är vinstdrivna.

Jag tror att en anledning kan vara att många kvinnor helt enkelt inte studerar ledarskap och andra förmågor som förutsätts för topproller. Många kvinnor jag pratar med är dessutom vettskrämda över att ha lönesamtal, något som totalt sänker deras löneutveckling i botten. Jag försöker själv inspirera kvinnor att våga förhandla. Akademiskt starka eller ej, de måste verkligen våga ta för sig mer, det är något de bara själva kan göra ändring på.

Så istället för att kvotera in och dalta, så är mitt förslag att vi visar kvinnor hur de kan prestera bättre på andra plan som behövs för att lyckas, samt sätta ännu mer press på dem. Denna press är exakt den anledning som gör att så många starka män finns, man anpassas till den hårda verkligheten. Jag önskar att fler kvinnor fick ta del av detta, det suger i stunden när man måste ta ett stort ansvar, men utdelningen i erfarenhet gör att man blir ostoppbar.

Just IT-branschen är en bransch som det ofta behövs grotta ner sig i diverse olika uppgifter. Detta går lite emot med hur de flesta kvinnorna är och fungera. Slå där efter ut det med en tämligen otrygg arbetsmarknad, där det behövs konkurrera med många andra med hög kompetens för att ta sig fram och att det inte är säkert att man kommer landa med ett bra jobb och lön om man inte klarar av det, så har ni den andra delen till varför det fattas kvinnor i IT-branschen.
Men egentligen är ju detta ett icke problem som de målar upp.
Nuförtiden är det både indier och AI som gäller.

Jobbade tidigare på en arbetsplats(tech) där vi var nästan 100% män sånär som på nån ekonomi och HR tant. Riktigt skön och avslappnad stämning med högt i tag på riktigt. Så fort man fick för sig att det tvunget skulle in kvinnor för sakens skull så förändrades allt direkt. Kortfattat var stämningen inte skön länge och många slutade också.

Baserat på ideologin att alla prestigefyllda branscher ska "spegla samhället" så länge det innebär att andelen vita män minskas. Detta samtidigt som man för allt i världen inte kan diskutera verkliga problem, som att det föds för få barn, eller tar allvarliga grepp mot att byråkrati och andra inproduktiva branscher frodas och växer medans kompetent folk saknas på andra områden.

Att upprätthålla ett verkligt hållbart och långsiktigt samhälle får stå tillbaka för idéer som aldrig kan göra annat än att parasitera på och förstöra sådant som andra byggt upp.

Har du källa på det? Bortsett från studien från McKinsey som är ett beställningsjobb.