"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

Men sluta vara så himla gullig, all beröm gör mig helt överväldigad.

Vi kan konstatera att kvinnor helst väljer yrken som inte hela tiden ställer krav på förbättrade prestationer, vilket typiskt brukar vara fallet inom den privata sektorn och speciellt inom sådan verksamhet som hightech där konkurrensen är stenhård. Detta är högst troligen biologiskt betingat då män generellt sett är mer tävlingsinriktade och har högre testosteronnivåer. Den offentliga sektorn blir alltmer kvinnodominerad på grund av detta. Ingen pratar om denna mastodont i rummet. Hela diskussionen blir så enfaldig om man bara fokuserar på yrken där det är brist på kvinnor.

Vad lustigt att ingen pratar om detta, och ändå så har flera initiativ tagits senaste åren för att adressera exakt detta. Men förstår att det inte passar in i ”kränkt man”-imagen att notera eller erkänna detta, samtidigt som minsta obskyr nyhetsnotis som bara hastigt nämner någonting om hur man ska locka fler kvinnor till något yrke får samma proportioner som ifall det skulle varit ett regeringsuttalande.

https://jamstalldhetsmyndigheten.se/media/zo0j4rhc/underlagsrapport-2023-08-analys-av-den-konssegregerade-arbetsmarknaden-23-04-27.pdf

Nej, jag skriver att Northvolt gick i konkurs TROTS all mångfald som är så bra och nödvändig.

Uppenbarligen lyckades mångfalden inte rädda Northvolt så det verkar vara överhajpat av ideologiska forskare.

Det är fakta att northvolt begärt konkurs.
Det är fakta att northvolt satsade på mångfald.
Det är därmed fakta att mångfalden inte räddade northvolt från konkurs.

Vilka vaga teorier är det du pratar om?
Trots omfattande studier verkar du sakna grundläggande läsförståelse. Grattis!

Vänta, jag kan leka på samma sätt:

Det är fakta att Northvolt begärt konkurs.
Det är fakta att Northvolt hade en kraftig representation av män i ledningen samt deras advisory board.
Det är därmed fakta att en stark representation av män inte räddade Northvolts från konkurs.

Vi kan köra en till:

Det är fakta att Northvolt begärt konkurs.
Det är fakta att Northvolt hade en manlig VD.
Det är därmed fakta att ha män i ledningspositioner inte räddade Northvolts från konkurs.

Ähh det här var för roligt, jag vill inte sluta leka:

Det är fakta att Northvolt begärt konkurs.
Det är fakta att ca 70% av de anställda var män.
Det är därmed fakta att en ojämn könsfördelning inte räddade Northvolt från konkurs.

Skillnaden är att jag inte hävdar att det är bra att ha övervägande män i en styrelse. Kan du förstå det?

Skillnaden gentemot vad?

Det är ju just därför jag ber dig utveckla dina svar - du hävdar att diversifiering och jämställda arbetsplatser är någonting negativt. Du antyder att det har del i Northvolts misslyckanden. Nu skriver du att du inte hävdar att det är bra att ha övervägande män i en styrelse. Du har helt rätt att du inte har uttryckt det rakt ut -så vad är det egentligen du försöker säga?

Du har missuppfattat, jag motsätter mig att mångfald skulle vara någonting som generellt är positivt. Det finns ingen logik i att tro att man får positiva effekter bara för att man anställer med mångfald som en del i urvalet.

Bara för att något inte är positivt så betyder det för den skull inte att det måste vara negativt.



Hur är det med läsförståelsen?

Tror du att Northvolt hade klarat sig bättre om de hade satsat ännu mer på mångfald?

Hur är det själv med läsförståelsen? Du undviker konsekvent mina frågor. Till skillnad från vad undrade jag?

Och nej, jag tror inte att Northvolt hade klarat sig bättre om de hade satsat ännu mer på mångfald - jag tror inte heller att de skulle klarat sig sämre. Tror du?