Spotify: OK att jobba på distans då anställda inte är barn som behöver övervakas

Såklart finns det arbeten som ej kan utföras på annan plats, men varför skulle det vara ett hinder för distansarbete där så är möjligt?

Så oerhört förlegat sätt att se på arbete. Det viktiga och värdeskapande ör produktiviteten - inte antalet nedlagda timmar. Och det är om och om igen bevisat, samt allom bekant, att produktiviteten ökat rejält inom så gått som alla fält. Varför vissa arbetsgivare, och tydligen till och med arbetstagare, inte förstår detta förvånar mig. Så länge jobbet blir gjort bör plats och nedlagd tid vara underordnat.

Detta är ett problem med svagt och bristfälligt ledarskap, inte platsen där arbete utförs. Såklart det inte är lätt för chefer som inte kan styra och följa upp arbete på annat sätt än var de anställdas kroppar befinner sig och när.
Men som ovan, om man inser att resultat är det viktiga och är en bra ledare så kan man säkerställa det på mång andra och mycket mer effektiva sätt. På så sätt skapas värde för företaget och en god arbetsmiljö för de anställda.

Varför inte? Så länge som jobbet blir gjort och alla trivs är det ju optimalt!
Om inte så saknas modernt och effektivt ledarskap.

1. Jag har lett folk, som jobbat på distans, sedan 1978,
även unga.
Det var en slags betingsjobb, de fick betalt samma oberoende av hur fort de blev klara. Varje rapporterade då den var klar.
Nyanställda kollade jag,
alla andra gjorde jag bara få stickprov på eller om det dök upp något misstänkt.
Nästan alltid mycket bra kvalitet och nästan alltid klart i tid. Totalt fel under många år var mindre än 5 % ifrån perfekt.

2. Ett annat för 20 år sedan var programmering. De bestämde själva sina arbetstider så länge de fick ok mycket gjort så det inte blev väntetid för andra.
Jag skötte diskussioner om lösningar med respektive programerare och uppskattade förväntad tidsåtgång totalt.
En annan kollade kvaliteten, kopplade ihop modulerna och bestämde fördelningen av betalningen.
MYCKET mer per krona än normalt.
OM det är sant, är det inkompetent chef.
Det där är mycket omodern "Pyramid" ledningsmetod. I moderna organisationer låter man dem arbeta med "Frihet under ansvar" med bonus om de jobbar bra.
Man väljer bra medarbetare som är tillräckligt smarta att förstå att de får fortsätta att ha frihet OM de jobbar bra.
Den bäste stannade flera år efter att Motorola erbjudit honom mycket högre lön än vad min klient kunde betala, för att han ville ha sovmorgnar och jag lät honom bestämma mycket detaljer själv.
LÄTT
Man ger alla som vill chansen - om de sköter sig.

I 1:an överst i den här posten var alla i samma län, så vi kunde ha frivilliga samlingar med trivselförmåner.
I 2:an gick det inte eftersom folk var utspritt i tre världsdelar men det fungerade bra ändå.

Hoppas det är sant men som andra påpekar i kommentarsfältet ser billboarden photoshoppad ut.
Texten är vinklad rätt men inte loggan bland annat.

Ja jag hade inte haft problem med det, man får väl gå på resultatet bara. Antingen är det så att många anställda aldrig har gjort något vettigt jobb men företaget har ändå haft råd att betala deras lön. Gör de då inget hemma blir det ingen skillnad. Eller så gör de samma jobb som tidigare fast hemma, då blir det heller ingen skillnad. Skulle de plötsligt inte göra samma som tidigare så märks det väl med tiden och ja då får man väl ta det då.

Så länge det finns arbetsgivare som vågar lita på sin personal och tillåta distansarbete så blir det jävligt svårt för bakåtsträvande chefer att hitta kompetenta personer som vill arbeta med jobb som går att göra på distans men måste åka till kontoret. Att det finns personer som din vän är inte mitt problem, utan dens arbetsgivares.

Jag skulle aldrig acceptera att inte få göra mitt jobb (systemutveckling) på distans.

Ser du verkligen inget annat sätt att se till att en anställd inte spelar datorspel 80% av tiden än att tvinga personen till kontoret?

Det är inte ok att spela dataspel 80% - då är det inte arbete. Att några fuskar rättfärdigar inte att alla ska ha det lika dåligt som du.

Det är väl ändå företagets uppgift att se till att han gör det han ska och sätta regler för arbetet? Om han gör det han ska och företaget är nöjda så vad är problemet?

Om du är nöjd över din situation varför gnäller du över andras påhittade diton? Fokusera på dig själv istället.

Du menar sådana jobb som kan rationaliseras bort till 90% med AI? Good luck with that..

Varför betala någon för mer än de arbetar, de flesta får väl ändå fortfarande månadslön och inte per utfört projekt? Är det något som är "förlegat" så är det väl allt svinn inom White collar som kunde tjänas in? Vill inte företag tjäna så bra som möjligt? Uppenbarligen för många anställda.

Mycket bra av Spotify!