Richard Sörman: Starta äldreboenden för enbart svenskar

Ja, det går faktiskt alldeles utmärkt.

Vid ansökan om personal så gör t.ex. sjukhus en poäng av att neka alla ansökande och sätta upp en ny annons om "lediga platser". M.a.o. det finns ingen brist, men däremot vill både facken neka att anställa och regionerna vill hålla utbildningsplatserna vid liv genom att förespegla att det "saknas" personal vilket det inte gör.

Vad folk inte förstår är att arbetsmarknaden fungerar inte i termer av 1+1=2, d.v.s. logiskt och rationellt utan det finns andra mekanismer i spel som inte synas öppet. Regionerna vill ha ett överflöd av personal som är utbildade så att de kan pressa lönerna och utbildningsanstalterna vill ha studenter så att de får medel.

Vad de inte säger är att det egentligen inte finns något "underskott" av personal. Vad som dock verkligen saknas är att de som FÅR arbeten kan sedan byta arbetsplats och söka högre löner varvid de sedan kan byta med ena foten än den andra och konkurrera ut arbetsplatserna mot varandra. Vidare måste all ny personal handledas av en erfaren, men vilken erfaren vårdarbetare vill släppa in fler "konkurrenter" om löneförhandlingar på arbetsplatsen?

Det finns bokstavligen hundratals s.k. underläkare som inte får någon AT- eller bastjänst då regionen inte vill betala deras handledare till läkare och likadant med sjuksköterskor som inte får handledare och därmed arbeten. Det finns således personer som kan ta arbeten, men de får inte arbeten därför att facken eller regionerna inte vill ha dem anställda då det kostar.

Lönen är inte bra.
Arbetstiderna är verkligen inte bra, särskilt inte om man har barn. Lägg därtill till sk delade pass.
Föreslår att du testar själv, särskilt då om du är svensk och vill se fler svenskar inom äldreomsorgen.

1. Att det finns hundratals underläkare som inte har erhållit AT- eller bastjänst har skrivits i Läkartidningen och andra facktidskrifter återkommande gånger.

2. Att avdelningar inte anställer folk utan lägger upp annonsen på nytt är heller inget nytt utan ett återkommande problem. Fick själv erfara en avdelning som hade 8 sökanden på 3 annonserade platser, valde att inte anställa en enda och satte bara upp annonsen igen.

Grundproblemet är att den anställde, om nyutbildad behöver en handledare, vilket den erfarna personalen antingen inte vill, inte får betalt för eller inte vill veta av den specifike sökanden. Sedan har du pengaproblem hos regionen och facket vill hålla antalet erfarna anställa kort, d.v.s. hålla ansökande personer utanför sjukhuset. Många utbildade, men få erfarna och anställningsbara.

3. Återigen, jag har själv sett anstormning av blattar till äldreboenden och sedan sett svenskar när de kunnat söka sig vidare med sin påbyggda erfarenhet till privata diton. När villkoren blir sämre och möjlighet till bättre lön finns annorstädes så sticker dem. Fyller du ett äldreboende med dussintals blattar som får halva lönen betalda av arbetsförmedlingen så förstår du själv att inte många av blattarna är villiga att göra sitt arbete. Det är tyvärr en återkommande erfarenhet och ett problem.

Vi kan ju börja testa här.
Får se om de ens dyker upp några svenskar som vill jobba med svenska gamlingar.

Vilken idiot du är, vad fan är en blattemuslim?
Så det är okej om det är en kristen syrier? Eller om det är en ryss?
Kompatibla värderingar? De ska förfan torka din röv din idiot.

Nej det kommer inte bli äldreboenden för endast svenskar! Och vad är svenskar, invandrare som fått sitt svenska medborgarskap kan få plats på äldreboendet?

Det var väl i första hand det med facken jag ville se någon bekräftelse på, för det verkar rätt kontraproduktivt att hindra att verksamheten fungerar bra.

På punkt 3 är vi HELT överens då det stämmer mycket bra med flera anhöriga och bekantas bild av utvecklingen inom äldreomsorgen.
Fy faaan för att bli gammal och omsorgsberoende idag, och felet är INTE invandrarnas, för dom har inte det övergripande ansvaret för äldreomsorgen...

Det fanns tidigare ganska många som tyckte det var helt OK, inte p g a lönen men kanske för att skiftjobbet kunde passa bra när man har barn, att gemenskapen på arbetsplatsen var bra o s v.
Men när arbetsplatserna fylls av "tvångsrekryterade" snabbutbildade som varken vill eller kan arbeta, förstå talade eller skrivna instruktioner, eller ens förstår språket.
Då har många svenska erfarna, ofta med många år i yrket, sökt sig till andra arbeten, blivit sjukskrivna eller helt enkelt tagit ut sin pension i förtid.

Det håller inte att arbeta i kaos och med dubbel arbetsbörda hur länge som helst.
Att "jobba med integration" SAMTIDIGT som man ska utföra sina ordinarie arbetsuppgifter tillsammans med någon som inte fungerar bra, det är knappast något som gör ett yrke intressant, och då återstår snart bara att anställa dom som kommunen eller arbetsförmedlingen mer eller mindre tvingar dit.
Det blir ett självspelande piano som gör att svenskar flyr dom yrkena, vilket blir en total katastrof och misär för dom boende som inte kan föra sin egen talan.
Samtidigt ska den "privata företagsamheten" gynnas och ta ut vinster ur skattefinansierad verksamhet, äldreomsorgen är i brant utförsbacke.

Man får hoppas att den kraschat totalt och återuppbyggts innan man själv namnar där, annars är nog alternativet som bekanta och släktingar som jobbat där tänker sig enda utvägen. Att samla på sig tillräcklig mängd medicin för att göra pinan kort innan man flyttas till ett boende, för sedan är det väl för sent...

Bör ju tilläggas att det heller inte går att klaga hos chefen. Systemet är korrupt. Inte så att pengar är inblandade, utan att du som chef får positiv feedback av ledningen om migranterna är kvar i arbetet. Ledningen i sig får då mindre problem och flera kan sedan gå till näringslivet. Större delen av offentlig verksamhet fungerar tyvärr så idag.

Du får gärna bli omhändertagen av blattar och andra etniciteter med icke kompatibla värderingar om du vill, men det vill inte jag. Jag föredrar svenskar och inte dina parasitväljare inom det socialistiska/liberala blatteblocket.

Lönen är inte bra.
Arbetstiderna är verkligen inte bra, särskilt inte om man har barn. Lägg därtill till sk delade pass.
Föreslår att du testar själv, särskilt då om du är svensk och vill se fler svenskar inom äldreomsorgen.

Borde inte vara omöjligt. Känns inte så svårt att sälja in bara svenska kollegor, bara svenska brukare eller vad det heter nuförtiden.

Jag kan bekräfta Din bild.
I mitt arbete kommer jag ibland i kontakt med folk som har personlig assistent.
Är assistenten från långtbortistan så
1: hjälper de inte till
2: pratar de i telefon på långtbortistanska och kan helt nonchalera den de ska assistera.
Illa.