Hej
Jag är relativt ny på ett jobb inom servicebranschen (har jobbat i 3v), är anställd av ett bemanningsföretag där själva yrket har ett rykte av att ha ganska hög personalomsättning. Tjänsten jag har är på 80-100%
När jag tog detta arbete så skulle jag hoppa av en yrkesutbildning på Komvux då jag var less på studier och ville jobba lite, vilket togs upp på arbetsintervjun.
Livet har tagit en helomvändning senaste veckan och har insett att jag vill satsa på juridikstudier. För det så krävs ett bra högskoleprov som jag väldigt gärna vill/behöver lägga ner energi inför. Sen hade det naturligtvis inte skadat mig av att jobba färre timmar. Jag är även antagen till 7,5hp kan bli fler hp i andra urvalet (legitim anledning av att jobba deltid).
Men eftersom jag är så nyanställd så är jag ju inte (enligt kollektivavtalet) berättigad till tjänstledig (för studier) iom att man ska ha jobbat x antal månader på företaget innan. Tveksamt hur dom ställer sig till att jag vill gå ner till tex 50% (om det ens går) så tidigt i en anställning också. Vet inte om det kan klassas som redflags från deras håll.
Enklast hade nog varit att söka nytt jobb, som är ett deltids eller extrajobb bortsett från strul med att vara ledig vid intervjuer etc. Men hade varit så smidigt att vara kvar på samma jobb.
Vad tror ni? Vad är enklast här? Är det värt att ta upp frågan med arbetsgivaren eller är det bättre att bara söka sig till ett nytt jobb?
Jag är relativt ny på ett jobb inom servicebranschen (har jobbat i 3v), är anställd av ett bemanningsföretag där själva yrket har ett rykte av att ha ganska hög personalomsättning. Tjänsten jag har är på 80-100%
När jag tog detta arbete så skulle jag hoppa av en yrkesutbildning på Komvux då jag var less på studier och ville jobba lite, vilket togs upp på arbetsintervjun.
Livet har tagit en helomvändning senaste veckan och har insett att jag vill satsa på juridikstudier. För det så krävs ett bra högskoleprov som jag väldigt gärna vill/behöver lägga ner energi inför. Sen hade det naturligtvis inte skadat mig av att jobba färre timmar. Jag är även antagen till 7,5hp kan bli fler hp i andra urvalet (legitim anledning av att jobba deltid).
Men eftersom jag är så nyanställd så är jag ju inte (enligt kollektivavtalet) berättigad till tjänstledig (för studier) iom att man ska ha jobbat x antal månader på företaget innan. Tveksamt hur dom ställer sig till att jag vill gå ner till tex 50% (om det ens går) så tidigt i en anställning också. Vet inte om det kan klassas som redflags från deras håll.
Enklast hade nog varit att söka nytt jobb, som är ett deltids eller extrajobb bortsett från strul med att vara ledig vid intervjuer etc. Men hade varit så smidigt att vara kvar på samma jobb.
Vad tror ni? Vad är enklast här? Är det värt att ta upp frågan med arbetsgivaren eller är det bättre att bara söka sig till ett nytt jobb?