Vårdförbundet går ut i övertidsblockad – 63*000 omfattas

Jag tror egentligen det handlar om att få igenom att avtal som går att få igenom på pappret.. hade hellre juridiskt viljat se fler på golvet - färre patienter per ssk. Det har visats tidigare varit mer kostnadseffektivt och färre skador/dödsfall. Men att få det kommer inte Vårdförbundet att på pappret lyckas med.

Om du utför ovan med färre patienter per ssk då har du inga problem med att jobba längre..eftersom det finns en enorm uppsjö av situationer som inte tillåter dig att göra ett bra/korrekt jobb med patienterna, som kommer etisk stress med mer, att sluka dig. Går att rabbla upp otaliga situationer som blir galna, eftersom det blir just patientosäkert.

Sen ja gällande kvinnor.... man måste komma ihåg att de är typ 70-80% kvinnor i vården.. vilka äre som får barn/vabbar, blir borta? Sjuka? Det är en organisation som inte klarar denna ekvation generellt. Ännu mindre på dom små marginaler som finns.

Varje år efter avvikelser som skrivits av kollegor när allvarliga händelser/skador skett. Så kommer arbetsgivaren inte anställa en till kollega för att förhindra detta.. Utan lägger fram ett nytt styrdokument på den stora högen som ingen har tid med.. till slut blir det kaos.

Det här är bara en liten del av vårdkaoset.

Man kan producera flera ssk som man gör nu utan att man gör nåt för att behålla dom..

De SSKs som gick över från privat boende till kommunen i samma stad jag jobbar i behöver bara jobba 25h/natt i veckan och ändå få 100% betalt.

Tycker det är ett jävla daltande med SSKs, de har rätt bra löner och skulle de få en dålig lön så är det bara att byta arbetsgivare.

De som jobbar inom industrin sliter fan så mycket mer och tjänar mindre än SSKs men man hör aldrig dessa människor gnälla.

Undersköterskor gör även grovjobbet medans SSKs gör finliret, det är min uppfattning efter 12 år inom vården.

Alla biomedicinska analytiker som aldrig får någon direkt upprättelse, då? Men som du säger, det är väl den lilla detaljen om att gnälla som måste göras kontinuerligt år ut och år in för att saker och ting ska hända och det är väl därför den yrkesgruppen aldrig får någon vidare löneskillnad eller bättre villkor.

Det här är dock ingenting man kan kalla för strejk. Folk täcker fortfarande upp för varandra och olika avdelningar som är väldigt centralt i själva maskineriet får ju inte ens tillåtelse att strejka. Till slut kommer fackets pengar ta slut, men frågan är när. Rent klassiskt tas examinerade studenter in under sommaren på olika vårdyrken som senare övergår i fasta anställningar. Men fortsätter detta över sommaren så kommer det att bli enormt svårt att få bemanningen att gå runt på olika enheter runt om i Sverige. Än en gång är vårdanställda glada för att det är strejk, men så länge det inte är strejk för alla på en och samma gång så löser sig bemanningen på ett eller annat sätt tills dess att fackets kassa är barskrapad. I praktiken händer alltså ingenting, ännu en gång.

Haha fan vad sjukt. Den där Sineva Ribeiro tjänar 101 300 kr i månaden!!

Jag jobbar inom järnvägen och jag tror det är precis likadant som i vården. Arbetstiderna måste optimeras så mycket att det är omöjligt att ge regelbudna arbetstider utan att indirekt dra ned på personal. Sen är det någon som sjukskriver sig och två andra som ska vabba, någonting oförutsett händer och helt plötsligt måste du lägga om hela pusslet och det blir ännu sämre för personalen.

Så fortsätter det vecka efter vecka över hela året och man måste anställa fler och fler planerare för att klara av det. Inte ens ett program som många företag använder klarade av att lägga scheman för SJ (eftersom den följde regler och önskemål).

..

Sant men det jag hört om vården och dess planerade och chefer, så finns det en stor utvecklingspotential. Att dessa personer sedan ser oregelbundna arbetstider som ett normal läge är ett problem. Även om de lägger om schemat från grunden så är deras första förslag ett schema som är lika oregelbundet som det förra, det verkar som att kaoset är så djupt rotat att det är det nya normala. Och när sedan cheferna och personalen är stöpta i den formen så är det svårt att få till en förändring,det är ju till och med så att vissa motsätter sig regelbundenhet, vilket jag ser som helt obegripligt.

Varför är det mest dem med bra lön som demonstrerar? Finns ju en stor underklass som får ut mindre eller runt 20k som man aldrig hör facken tala om.

Tror inte på dig. Var fick du det ifrån?
2020 tjänade hon mer. 2024 borde vara ännu högre än 2020
https://arbetet.se/2021/05/25/lista-sa-mycket-tjanade-facktopparna/


Facktopparnas månadslöner 2020
Arbetsvärldens lista omfattar bara lönen för själva ordförandeuppdraget och inte de sidouppdrag som många facktoppar har, exempelvis styrelseposter som kan generera stora inkomster.

Andreas Miller, ordförande Ledarna, 151 500 kr/mån
Göran Arrius, ordförande Saco, 136 800 kr/mån
Sofia Rydgren Stale, ordförande Läkarförbundet, 136 063 kr/mån
Therese Svanström, ordförande TCO, 130 800 kr/mån
Matz Nilsson, ordförande Skolledarna, 115 308 kr/mån
(Delad sjätteplats) Martin Linder, ordförande Unionen, 113 000 kr/mån
(Delad sjätteplats) Johanna Jaara Åstrand, ordförande Lärarförbundet, 113 000 kr/mån
Susanna Gideonsson, ordförande LO, 112 294 kr/mån (3,5 ggr industriarbetarlön)
Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR, 110 361 kr/mån
Ulrika Boëthius, ordförande Finansförbundet, 108 006 kr/mån
Åsa Fahlén, ordförande Lärarnas Riksförbund, 106 576 kr/mån
Veronica Magnusson, ordförande Vision, 105 060 kr/mån
Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet, 103 569 kr/mån
Ulrika Lindstrand, ordförande Sveriges Ingenjörer, 12 787 kr/mån
Sandra Jonsson, ordförande Sveriges Farmaceuter, 11 825 kr/mån
Magnus Konradsson, ordförande Reservofficerarna, 3 942 kr/mån
Mats Högblom, ordförande Sjöbefälsföreningen, 1 666 kr/mån

Sjuka skillnader!

Något som berör ämnet som jag tycker är lite upprörande är detta:
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/norrbotten/underskoterskor-i-norrbotten-kan-fa-100-000-om-de-flyttar-semestern
10 000kr - 25 000kr /vecka i muta för att flytta semestern.

Vad står i deras kollektivavtal egentligen. Inom IF Metall så har vi en semesterperiod som sträcker sig över ett par månader, där är det inte snack om att få pengar för att flytta semestern.
Eller är det en muta för att flytta en redan bestämd semester?
Jag får mer och mer intrycket av att dessa personer är bortskämda gnällspikar som bara skall ha mer hela tiden.

I någon mening visar det ändå på det absurda i hur arbetssituationen är på regionerna. När de måste muta personalen för att försöka hålla uppe bemanningen. Det finns helt enkelt inte personal som vill arbeta där i tillräcklig omfattning. Det finns inte längre personal för att täcka bemanningsbehovet. Det går så att säga inte att jämföra med kontors- eller tillverkningsjobb. Ingen bryr sig när de tar semester. Det drabbar så att säga i någon mening ingen.

Denna "flytta semester ersättningen" har som sagt pågått i åratal. Den kan i någon mening låta lockande men du kommer som sagt att få betala för att ha tagit emot den också. Skatteverket vill ha sin bit av kakan, har du studieskulder kommer de vilja ha en del av kakan också. I slutändan blir det inte riktigt de pengarna kvar. Det är inte så att avdelningschefen står där och ger dig cash i ett kuvert som inte sedan registreras. Det blev inte så många extra kronor för att flytta och vara behjälplig som man kan tro i slutändan.

Det är en muta för att flytta lagsförankrad sommarsemester. Mottagningar kan anpassa det eftersom de har viss kontroll över sitt flöde, men avdelningar kan inte (lägg därtill att det är ett ökat flöde under sommaren om sjukhuset ligger i ett turistområde). IF Metall verkar i områden där de högst troligen har kontroll över sin produktion och behöver inte muta sin personal.