Får arbetsgivare neka anställning pga behandling?

"Neka" anställning innebär att arbetsgivaren är skyldig på något sätt att anställa.

Arbetsgivaren väljer snarare att anställa någon.

Vem skulle du välja? Någon som är där 100% eller någon som är frånvarande med jämna mellanrum?
Behandling kan ju också innebära högre risk med framtida frånvaro?

Det beror naturligtvis på jobbet. Antingen att man har kompetens de behöver eller att man bara kan byta in lite som man vill.

Vad är det för behandling? Alltså är det något som gör att du i övrigt inte är helt 100% arbetsför eller att det finns en risk att du plötsligt behöver bli sjukskriven?
Isåfall lär det vara en oerhörd risk för arbetsgivare då man sällan anställer någon på chansning. Om det sedan är rätt eller om arbetsgivare gör något de inte får är ju oväsentligt, för är dom inte direkt efterblivna så anger man ju inte detta som orsak utan man benämner det som att man har någon annan vara meriter är högre.

”Ett par timmar” varje tisdag och torsdag är ju ändå ganska mycket tid som försvinner (beroende på arbetstider ofc) och du kan nog inte förvänta dig någon arbetsgivare som är så snäll och förstående att denne inte ser ett problem med att du behöver vara borta så mycket. Du lär inte heller kunna ta ut t.ex betald ledighet eller få sjuklön under frånvaron, så var beredd på det

Detta kan bara tilltänkta arbetsgivare svara på, inte vi på Flashback

Var rak och ärlig och berätta hur det ligger till, beroende på hur efterfrågan är så borde det inte vara några problem

Nemen det är helt rätt ju

Om du söker en fulltidstjänst, så förväntar sig väl arbetsgivaren en anställd utifrån det. Hör du inte själv hur idiotiskt ditt upplägg är? Du står ju inte till arbetsmarknadens förfogande.

Detta, det handlar inte om att "neka" eftersom arbetsgivarna självfallet anställer dem som de vill ha.




Sök deltidsjobb då. Du nojar nog i onödan, är du bara ärlig och berättar det vid intervjun så bör det inte vara några problem.



Trams, ärlighet varar längst. Om du plötsligt börjar vara borta 1 dag i veckan efter anställning pga behandling så kommer de självklart att undra varför du inte berättade det vid intervjun och de kommer undra vad mer du döljer och det är inte bra när man har en provanställning.

Detta säger du på intervjun när du kommit så långt, fick rekryterare

Börjar du och är borta en dag i veckan kommer du få värre problem än om du är ärlig

Det blir ju svårt såvida man inte hittar en arbetsgivare som kan vara flexibel och antingen flytta dina timmar på dessa dagar eller ge dig mer timmar andra dagar. AG kommer såklart anställa den personen som kan fylla den position de vill ha, och ifall de har 1000 sökande på 10 platser så är det klart att de anställer de som passar i den mallen bäst , det gäller allt från kompetens till att kunna vara på arbetsplatsen 100% . Nu vet vi inte vad för tjänster du söker men går det inte att söka jobb som har arbetet under natten tex?`Då bör det inte krocka med din läkartid, eller annan skiftgång som inte heller den krockar.

Det viktigaste är att du är superpositiv (utan att överdriva) i intervjuerna. Visst, du kommer gå på behandling 1 dag i veckan men det kommer inte hindra dig från att ge allt på jobbet och utvecklas i rollen.

Hej folket
Jag går i nuvarande i en vårdbhenadling som tar upp några timmar på tisdagar och torsdagar varje vecka, och detta ska pågå i flera månader. Mitt förra jobb var jag tvungen att lämna pga dåliga arbetshållanden så nu letar jag nytt jobb.
Min oro är att ingen arbetsgivare kommer vilja anställa mig med vetskap att jag inte kan vara på arbetsplatsen helt 100%. Det är ju självklart att de väljer någon som kan det istället!
Även med läkarintyg för behandlingen, kan arbetsgivare välja bort mig som val?
och hämnar jag i den situationen, kan jag få hjälp på något vis för att hitta jobb?

Blir värre på vilket sätt?

Om TS är ärlig blir det högst troligt ingen anställning.