Får arbetsgivare neka anställning pga behandling?

Hej folket
Jag går i nuvarande i en vårdbhenadling som tar upp några timmar på tisdagar och torsdagar varje vecka, och detta ska pågå i flera månader. Mitt förra jobb var jag tvungen att lämna pga dåliga arbetshållanden så nu letar jag nytt jobb.
Min oro är att ingen arbetsgivare kommer vilja anställa mig med vetskap att jag inte kan vara på arbetsplatsen helt 100%. Det är ju självklart att de väljer någon som kan det istället!
Även med läkarintyg för behandlingen, kan arbetsgivare välja bort mig som val?
och hämnar jag i den situationen, kan jag få hjälp på något vis för att hitta jobb?

Hur kan det komma sig att du inte kan få hjälp av arbetsförmedlingen med detta.. Det måste vara Arbetsförmedlingen som kan styra upp såna saker på något sätt. Det är ganska naturligt att du är körd på arbetsmarknaden. Det känns som att det finns 10 % möjlighet eller chans för att du kan hitta en arbetsgivare som kan acceptera detta.
Jag tror att alla arbetslivare vill ha en arbetare som jobbar 100 %. Det känns ju som att du måste ta upp detta med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Då kanske man kan hitta ett program som kan passa dig.
Det innebär att du kanske kan hitta någon lösning på Samhall. Där är det många som hamnar när man har några defekter och problem.

Nej, du berättar självklart inte detta alls under dina anställningsintervjuer då det är en privat ensak. När du har fått ett jobb så snackar du med chefen gällande detta.

Skulle du däremot nekas en anställning pga medicinsk behandling så kan det vara diskriminering om det är så att det är en varaktig funktionsnedsättning som du behandlas för. Tillfälliga begränsningar, dvs, din behandling gör att det går över, räknas ej. Det går liksom inte att diskriminera någon bara för att dom har en förkylning.

https://www.do.se/diskriminering/dis...ringsgrunderna

"Neka" anställning innebär att arbetsgivaren är skyldig på något sätt att anställa.

Arbetsgivaren väljer snarare att anställa någon.

Vem skulle du välja? Någon som är där 100% eller någon som är frånvarande med jämna mellanrum?
Behandling kan ju också innebära högre risk med framtida frånvaro?

Det beror naturligtvis på jobbet. Antingen att man har kompetens de behöver eller att man bara kan byta in lite som man vill.

Vad är det för behandling? Alltså är det något som gör att du i övrigt inte är helt 100% arbetsför eller att det finns en risk att du plötsligt behöver bli sjukskriven?
Isåfall lär det vara en oerhörd risk för arbetsgivare då man sällan anställer någon på chansning. Om det sedan är rätt eller om arbetsgivare gör något de inte får är ju oväsentligt, för är dom inte direkt efterblivna så anger man ju inte detta som orsak utan man benämner det som att man har någon annan vara meriter är högre.

”Ett par timmar” varje tisdag och torsdag är ju ändå ganska mycket tid som försvinner (beroende på arbetstider ofc) och du kan nog inte förvänta dig någon arbetsgivare som är så snäll och förstående att denne inte ser ett problem med att du behöver vara borta så mycket. Du lär inte heller kunna ta ut t.ex betald ledighet eller få sjuklön under frånvaron, så var beredd på det

Detta kan bara tilltänkta arbetsgivare svara på, inte vi på Flashback

Var rak och ärlig och berätta hur det ligger till, beroende på hur efterfrågan är så borde det inte vara några problem

Det känns som ett otroligt riskabelt kort att spela. Om behandlingen är tänkt att sluta inom säg ett halvår till ett år så är det nog bättre att bara vara tyst, få jobbet och sedan begära ledighet/prata med sin chef.

Väldigt få rekryterare lär låta detta passeras om de får vetskap om det.

Detta, det handlar inte om att "neka" eftersom arbetsgivarna självfallet anställer dem som de vill ha.



Sök deltidsjobb då. Du nojar nog i onödan, är du bara ärlig och berättar det vid intervjun så bör det inte vara några problem.


Trams, ärlighet varar längst. Om du plötsligt börjar vara borta 1 dag i veckan efter anställning pga behandling så kommer de självklart att undra varför du inte berättade det vid intervjun och de kommer undra vad mer du döljer och det är inte bra när man har en provanställning.

Detta säger du på intervjun när du kommit så långt, fick rekryterare

Börjar du och är borta en dag i veckan kommer du få värre problem än om du är ärlig

Blir värre på vilket sätt?

Om TS är ärlig blir det högst troligt ingen anställning.

Ja precis det är ju det jag var rädd för :/ Men tack för tips för att prata med arbetsförmedlingen, ska göra!

Det var en sak jag tänkte ta upp i intervjun i sånna fall, för det känns bara fel att slänga det i fejset på dem när dom väl anställt mig :/
Det är en psykisk diagnos jag har, och är osäker på hur diskriminering kring det är då det mesta man hör om är fysiska nedsättningar isåfall