Finns det dålig timing att söka nytt jobb?

Tråden blev lite längre än tänkt, försökte hålla det kort men läs från personligt dilemma lite längre ner om ni inte orkar läsa "svammel".

Frågeställning är:
Kan det finnas dålig timing att byta arbetsgivare?

Min fråga i ämnet är väl mer åt de mindre arbetsgivarna och hur det är att vara anställd där.

Att arbetsmarknaden blivit mer rörlig senaste decennierna är både positivt för de som försöker komma in på arbetsmarknaden men kan samtidigt vara negativt för mindre arbetsgivare som är mer beroende av sina anställda.

Kan det finnas dålig timing att byta arbetsgivare, eller ska man se efter för sig själv först när man känner att man står och stampar och utvecklingspotentialens kurva börjar plana ut.

Ska man ta hänsyn till sin arbetsgivare så en så smidig överlämning görs eller ska man ta chansen när ett eventuellt drömjobb kommer ut.

Personligt dilemma:
Anställd på mindre arbetsplats med personalansvar(<10anställda) där jag och min kollega mer eller mindre är ryggraden i organisationen. Utan oss fallerar allt. Min kollega har varit anställd ca 10år längre än mig och börjar närma sig pensionsåldern, ca 2-3år kvar. Jag har varit anställd ca 5år och de förväntar sig att jag ska lära upp ny kollega framöver.

Ett drömjobb ha dykt upp som har ett par veckor kvar på ansökningstiden.

Min uppsägningstid är 3 månader och min kollega har en stundande operation som gör att denne behöver vara sjukskriven 5-6veckor efter. Att hitta en ersättare kan därmed vara svårt på dessa månader.

Min kollega var med och anställde mig, eftersom vi är en liten arbetsplats har vi kommit nära varandra på ett vänskapligt plan. Inte att vi umgås privat men vi har varandra som personliga bollplank där vi pratar om saker som kan vara svåra att prata med andra om.

Jag har väl egentligen inga problem med att bränna broar, men att sätta min kollega i dålig sits i samband med en operation som denne är nervös över, kan jag få lite dåligt samvete över.

Återigen; Kan det finnas dålig timing att säga upp sig?

(Liknande situationer kan exempelvis vara att din kollega ska vara tjänstledig/ föräldrarledig under 6-12 månader. Så tänk er in i olika situationer).

Mitt önskemål med tråden är väl att liknande dilemman även kan lyftas och där diskussionen kan hjälpa en att ta beslut hur man ska gå vidare i karriären.

Folk tror ofta att de är oumbärliga , 3 månader är lång tid att hitta en ersättare . Ta drömjobbet !

Skulle din arbetsgivare ta hänsyn till din situation och planera in när det är bäst för dig att de flyttar verksamheten till Ungern?

Om det är dunderviktigt att du lär upp en efterträdare så kommer de inte ha några problem med att hyra in dig som konsult.

Självfallet kan det vara mycket att lära ut i början. Men jag betvivlar att du och din kollega måste vara där konstant hela dagen. Och även om det vore så just nu så borde det inte behöva ta mer än någon vecka innan ni kan överlåta det mesta åt någon annan. Sen kan de hyra in dig när det verkligen behövs.

Är det ett lite större företag du tänkt söka till så kan det ta kanske 2 månader innan man skriver kontrakt.
Då är ditt jobbbyte 5 månader bort.

Sökt jobbet det kanske bara är drömjobbet på pappret men när man väl fått insikt i det så är det inte så bra.

Innan du sagt upp dig så kan du söka hur många jobb som helst utan att bränna några broar.
Är du och kollegan vänner så borde denne förstå att du vill byta till drömjobbet.

Ingen är oersättlig så sök drömjobbet. Sedan kan man alltid för att underlätta för sin gamla arbetsgivare komma överens om lite längre uppsägningstid eller dylikt. Om den nya arbetsgivaren anser att du är bästa kandidaten lär det inte spela roll om du börjar någon månad senare eller så.

Jag har själv arbetat på ett mindre företag där det skulle vara mindre bra om jag slutade och bara tog min uppsägningstid. Där gjorde jag en deal att jag arbetade två månader längre mot eftergift från företagets sida. Min nya arbetsgivare var inte helt glad över detta men då man behövde min kompetens så var det bara att acceptera att jag skulle börja två månader enare.

Tack för svar, både du och andra.

En sak som gjort att jag funderat är att detta kom så plötsligt att just denna tjänst kom ut, liknande har kommit ut tidigare. Jag har väl inte varit inne på att byta än, vilket blir en process som går igång med att uppdatera tankebanor och cv inför intervju.

Men just hur denna tjänst är utformad med placering osv är det jag tänkt mig kunna söka till i "framtiden" vilket blev nu istället.

Jag har även, lite idéer på hur jag ska gå tillväga nu, även kan vara behjälplig i en eventuell rekrytering av efterträdare till mig själv.

Men som sagt, har inte ens blivit kallad på intervju än mindre blivit erbjuden tjänsten men känner jag har stora möjligheter i min profil.


Detta är en bra input jag själv tänkt på och tycker andra som eventuellt kommer ha liknande frågeställning ska ta i beaktan.

I mittfall är en flytt av verksamheten helt omöjlig då det kräver en lokal närvaro, jobbet bedrivs i egen regi där jag ansvarar för kärnverksamheten. Skulle ägarna få för sig att köpa in tjänsterna från extern part kommer det bli en mycket dyrare historia. Men självklart, inget är omöjligt. I mittfall om det skulle hända är jag säker på att de skulle vara måna om att få över mig till den externa leverantören.