Får en arbetsgivare kräva en maxnivå av kroppsfettsprocent hos anställd(a)?

I detta hypotetiska scenario, har arbetsgivaren lagen på sin sida?

Arbetsgivare Peter går genom kontorslokalen och petar Axel på axeln och ber honom följa med honom in på ett rum. Här säger Peter att då företaget arbetar utåt mycket med kunder så är det väldigt viktigt att ha ett professionellt och hälsosamt yttre för att ge ett bra intryck till kunder. Axel lever inte upp till dessa riktlinjer/krav som arbetsgivaren har då Axel har en kroppsfettsprocent på 22%. Arbetsgivaren Peter kräver max 15% för män och Axel har nu 2 månader på sig att nå ner till denna nivå, lyckas han inte blir det uppsägning.

Finns det stöd i lagen för detta?
Har arbetsgivare rätt att mäta kroppsfettsprocenten hos anställda?

Tveksamt. Du ska klara arbetsuppgiften. Undantaget rä möjligen olika fotomodelljobb eller skådespelarjobb, där det tydligen är fritt fram att stå över lagen.

Arbetsgivarens skäl för uppsägning i detta exempel utgör inte sakliga skäl för uppsägning enligt LAS och LOA. Hen kan därför inte rätteligen säga upp en anställd, vars anställning skyddas av någon av de lagarna, under åberopande av de skälen.

Är det fråga om en provanställning är läget ett annat, eftersom arbetsgivaren då inte behöver ange några skäl för att säga upp den anställde.

En arbetsgivare har rätt att erbjuda en anställd att genomgå kroppslig undersökning. Den anställde har rätt att avböja erbjudandet.

Det där stämmer inte. Jfr 1:4 Diskrimineringslagen.

Du kan inte vara mer specifik?

Att inte anställa en person som inte uppfyller de estetiska krav som finns i modellbranschen har inte något samband med de diskrimineringsgrunder som framgår av lag: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Beror ju lite på. Om fetman beror på en sjukdom så kan ju AG anses ha diskriminerat pga funktionsnedsättning. Åtminstone indirekt.

Det kan rättfärdigas med stöd av 2 p. ”såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet”.

Men de kan efterfråga en småväxt asiat med glasögon, utan att det faller under diskrimineringslagen? Det är bara att titta på de förfrågningar som dyker upp på Blocket ibland.

Militären "diskriminerar" väl på det här sättet hela tiden, både vad gäller längd (för att få köra pansarvagn ex) och fysiska egenskaper, om än inte direkt midjemått.


Därmed säkert lagligt, dock anställer du förmodligen inte personen till att börja med eller om det är ett modejobb så har du ett kontrakt på några månader/år just för att försäkra dig om sånt här istället för att behöva ta den här vägen.

Nej, det faller under diskrimineringslagen.

Nej, man diskriminerar inte om det är en förutsättning för att kunna göra arbetet.