Citat:
Ursprungligen postat av
AutDisceAutDiscede
Som rubriken förtäljer - vad sker med kritik som en anställd kommer med riktad mot sin chef? Att dessa "fejkade" samtal är en chimär, är väl de flesta medvetna om, eller? Det handlar till 99% om att arbetsgivaren skall kunna komma med kritik, positiv, eller negativ gentemot arbetstagaren - mest negativ, såklart. Den positiva kritiken vet de flesta om, redan och kan såklart vara treviligt att höra, men gör ingen skillnad. Däremot kan en negativ "rapport" från arbetsgivaren gentemot arbetstagaren hamna i dennes "CV" och följa dig genom hela arbetslivet. Detta är en sådan sjukt ojämn maktfördelning så att hälften vore nog.
Arbetsgivaren kan säga vad som helst och du såsom arbetstagare skall enkom svälja detta. Kommer du med motargument så är väl detta upp till chefen att värdera denna. Oftast händer inte ett skit, förutom i negativ riktning (för arbetstagaren), även om du har riktigt på fötterna och kan tala för din sak. Arbetgivaren har en abnormt STOR fördel och särställning i en slik situation och du står dig oftats slätt. Denna fars är enkom till för att arbetsgivaren skall kunna påvisas sin plats, som oftast är under deras skor.
Min frågor är då dessa - var hamnar eventuella, negativa, kritikmässiga förhållanden gentemot din chef? Det är väl tveksamt att denne (chefen) går til sin chef och yppar detta? Såsom arbetstagare själv, att ta denna kritik vidare, är ju ett arbetsmässigt självmord. Kan man ens gå förbi "chain of command" och yppa felaktigheter hos sin chef och vem gör man då detta till? Det kan man troligtvis/självklart, men hur tas detta emot? Någon som har erfarenheter av detta?
Vi har ett system där du själv fyller i samt drar i olika sliders med tema som visar hur nöjd du är med saker. Tex chefen, utbildningar, arbetsmiljö, information osv. Din chef kan inte se vad du fyller i och det är anonymt. Sedan görs en sammanställning på avdelningen och chefen får betyg på detta.
Min erfarenhet är att de som tror de vet allt och hittat fel inte har någon förståelse för verksamheten eller försöker hitta fel som gynnar dem själva. De har sedan ingen förmåga att ta till sig information eller se helheten och förstå varför deras förslag inte fungerar.
