Berätta för eventuell blivande chef om tafs/övergrepp på förra arbetsplatsen?

Hej!

Är kvinna och har mått dåligt en längre tid (3 mån) efter att en kollega tafsade på mig dagligen och även stoppade in fingrarna i min rumpa. Det slutade med en internutredning och eftersom "ord stod mot ord" så fick jag inte förlängd anställning. Dock så kommer fallet att gå till åtal, men verkar dröja.

Nu börjar jag piggna till och funderar ju på att söka nytt jobb. Eller rättare sagt, jag söker jobb!

Allt utom tafsandet funkade bra på senaste arbetsplatsen, var omtyckt och fick ofta höra att jag var duktig och lättlärd. Så tror att jag kan få goda vitsord av chefen, även om hon inte förlängde min anställning, men vad vet jag.

Gör jag bäst i att berätta på en ev. intervju om tafsandet, eller bör jag hålla det hemligt? Hur uppfattar en potentiell arbetsgivare att man varit med om en sån här internutredning som förvisso inte ledde nån vart, men det resulterade åtminstone i åtminstone åtal? Kommer jag att ses som risk att bli ett framtida problem, eller som mogen om jag berättar vad jag lärt mig av hela processen?

Har ju en lucka av dåligt mående i mitt CV att förklara tänker jag också. Har tidigare varit kärnfrisk och jobbat mycket övertid och dagligen.

I min erfarenhet, är det bäst att hålla tyst om alla problem på tidigare arbetsplatser. Även om man hade rätt, och var den som blev illa behandlad. Arbetsgivaren kan ju inte VETA att du hade rätt. Du kan ha varit en troublemaker, en cock teaser, en person som ropar "varg", en besvärlig person, en person med samarbetssvårigheter, en person som drar in kollegor eller rentav företaget i diverse rättsprocesser...

Jag förstår att det känns orättvist! Men det går så många sökande på varje jobb nu, att om de har - låt oss säga - 50 lika kompetenta sökande, och en av dem har varit inblandad i någon mysko utredning på sin tidigare arbetsplats, samt fått sparken. VARFÖR då välja just den personen, och riskera en upprepning av problem, krångel och anmälningar hit och dit, när man har 49 andra problemfria personer att välja mellan..?

Det framgår inte om du är man eller kvinna...

Beklagar din situation. Du verkar ha varit utsatt för sexuellt ofredande och det är ett brott. Om det skett upprepat har även arbetsgivaren ett ansvar.

Du undrar nu hur du lättast går vidare karriärmässigt.

Om man ska se taktiskt och pragmatiskt på det så har ju inte tafsandet med din arbetsprestation att göra. Så det är inget att skriva in i CV:et eller framhäva vid en intervju.

Fokusera i stället på dina förmågor och vad du kan tillföra dina kommande arbetsgivare.

Tre månader är inte så himla lång tid. Det kan man ha mellan avställningar för att omorientera sig, resa, söka jobb, fokusera på sin familjesituation etc.

Men om du får en direkt fråga om din frånvaro ska du inte ljuga. Säg sanningen. Var rakryggad, kortfattad och saklig.

Har du fått någon hjälp förresten?

Lycka till.

Tack. Har varit så under isen att jag inte orkat ta emot någon hjälp större delen av tiden. Viss hjälp har jag dock fått, främst för att jag började bedöva mig med stora mängder benso för att stå ut. Så jag har en samtalskontakt.

Jag funderar på att söka arbete på en annan arbetsplats som är närliggande min senaste och som bedriver precis samma typ av verksamhet, så jag är rädd att få frågan "varför stannade du inte kvar där då, om du nu trivdes så bra" (vilket jag gjorde, förutom med just ofredandesituationen).

Att man helt apropå berättar att man fått tre fingrar i stjärten till sina nya arbetskamrater första dagen på jobbet, kanske inte är det smidigaste man kan göra.

Jag förstår hur du menar, men samtidigt har jag aldrig tidigare varit med om något liknande, utan jobbat på som en gnu, utan problem, vilket borde väga upp en del tycker jag. Torde finnas fler som tyckt att jag är en cock teaser genom åren, utan att för den skull börja tafsa.

Funderar på att söka exakt samma typ av jobb på en närliggande arbetsplats, så frågan om varför jag byter arbetsplats lär ju riskera att uppkomma. Vet inte vad jag ska svara på det, om jag inte säger sanningen. Arbetsplatserna ligger dessutom ocenralt och har svårt att locka till sig kompetent folk.

Nu undrar jag hur man förhåller sig under en arbetsintervju! Läs gärna hela tråden! Självfallet skulle jag aldrig uttrycka mig vulgärt under en arbetsintervju, utan använda korrekta juridiska termer utan detaljer.

Berätta för din blivande chef/arbetsgivare vad som hänt och du får aldrig ett jobb igen.
Det är nämligen alltid arbetstagarens eget fel och ansvar när sånt här händer, oavsett, enligt arbetsgivarna iaf.

Ok.ok. Jag får väl dra en vit lögn istället. Förslag på vad man kan säga om frågan om varför jag vill byta arbetsplats uppkommer? (Arbetet jag tänker söka ligger nära den senaste och har samma arbetsuppgifter).

Knepig sits. Du kommer garanterat få frågan varför du slutade. Hur länge hade du jobbat där? Har du långa anställningar bakåt i tiden eller är det flera korta? Hur ser söktrycket ut från andra är det svårt eller lätt att få jobb i den branschen?

Jag hade arbetat där i ca 4 månader. Har lång anställning bakåt i tiden. Det är förhållandevis lätt att få jobb i den branschen och exempelvis så hade jag mer utbildning för yrket, än han som tafsade på mig. Han var helt outbildad!