Nya lönekriteriet på jobbet, någon med erfarenhet?

På mitt jobb ska vi få nya lönekriterier (som de kallar det). Det är olika nya områden som ska ligga till grund för ens lön. Områdena består tillexempel av ”social komplex interaktion”, ”utbildningsnivå”, ”komplexitet i arbetet”, ”ansvar i arbetet” och ”ansvar för andra”.

Dessa områden delas in i 5 nivåer, så att har man ingen utbildning får man en 1:a på utbildning, har man chefsansvar får man kanske en 4:a på ansvar. Ni förstår säkert, man graderas helt enkelt.

Är det någon som haft liknande system? För mig känns detta lite märkligt men man kanske brukar göra så här? Vi har fått möjlighet att lämna synpunkter innan detta implementeras. Bu eller bä?

Spelar roll. En arbetsgivare kan inte ändra din lön hur som helst. Det som står i det anställningsavtal gäller.

Jo, sant. Så klart. Var kanske otydlig. Lönen är densamma men detta ska påverka löneutvecklingen på ngt (oklart) sätt.

ah, låter som toxisk arbetsplats o pissig chef. Argumentera för din sak och kräv din löneökning.

Vilken sektor?

Låter som drastiska åtgärder i sken av inflationen.

Låter rimligt. Jag har haft flera jobb med olika varianter på såna lönekriterier som ska vara till grund för lönerevision. Det kan funka bra och vara ett hjälpmedel för att se var och hur man ska prestera. Men det krävs ju en bra dialog med lönesättande chef oxå.

Poängen är väl att det ska bli mer struktur och mindre godtyckligt.

Det är inte en lönekartläggning som du referar till.
”Lönekartläggning är ett verktyg för att säkra jämställda löner. Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare göra en kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika och likvärdiga arbeten.” det har alltså inget med lönesättningen att göra… bara undrar då de kriterierna du nämner brukar vara med i en lönekartläggning.

Det papperet fick vi också och ledningen sa att det var fackförbunden centralt som tillsammans hade utarbetat kriterierna för att de skulle vara lika för alla.

Låter rimligt. Läst dokumenten igen. Jag antar att en kartläggning måste göras för att se på vilken nivå alla är på. Men nej, står tydligt att detta ska användas vid nyrekrytering samt vid fortsatt arbete och att det ska ligga till grund för löneutveckling och utformning av en roll.

Vi har kriterier för våra lönenivåer, men de är inte lika flummiga som era. Vad betyder t.ex. "social komplex interaktion"? Hur mäter man det? Det kan vara bra att ha tydliga kriterier för lönesättning och följa dem, men de måste som sagt vara tydliga och på något vis mätbara. Det ska inte finnas mycket utrymme för tolkningar.

Vi har en lönesättning efter yrkesroll, erfarenhet, hur duktiga vi är och beroende på vilken del av landet vi jobbar. Våra löner ska spegla en marknadsmässig lön för den roll vi har i den region vi jobbar. En platschef kan t.ex. indelas i hur stora jobb (omsättning) man förväntas kunna ta.

I princip alla verksamheter har lönekriterier. Våra är förhållandevis goda och tydliga, iaf så man på ett ungefär fattar vad de innebär.

Era låter rätt svävande. Sannolikt ska ni tillsammans i grupper diskitera fram vad "komplex social interaktion" innebär.. det är det värsta när inte ens ledningen kan sätta ord på vsd det är, utan låter de anställda få definiera det specifikt för er verksamhet

Tack för svar alla. Det verkar ju som att detta är ganska utbrett då. Men kanske inte lika flummigt eller godtyckligt som på min arbetsplats. Jag får se vad detta leder till, jobbar på en arbetsplats med mycket där man ska komma fram till koncensus och diskutera allt. Ofta på bekostnad av professionella beslut och tillvägagångssätt.