Är svenska kvinnor värda att försvara i krig?

Vilka kvinnor kräver att bli inkvoterade till företagsledningarna menar du? Lokalvårdarna? Undersköterskorna? Sjuksköterskorna? Förskolelärarna? vårdbiträdena? Eller några kvinnor i de andra jobben där kvinnor tämligen flockas. Berätta gärna vilka alla dessa kvinnor är som kräver att få bli företagsledare, utan att ha kompetens för det. Källa också, på dina påståenden.

Och på vilket vis är det "glassigt" att sitta i företagsledning?

Tillägg i förra meddelandet: Sedan några år är det dessutom obligatorisk mönstring för både unga män och unga kvinnor. och blir de antagna (håller måttet dvs.) så är det obligatoriskt för dem att göra värnplikten. Men du kanske inte kände till detta?

Har du inte följt med i media alls de senaste 25 åren, detta borde du känna till.
Du kan väl återkomma när du har uppdaterat dig.

Du skriver att "kvinnor utan kompetens" vill in i företagsledningen. Och det är alltså ditt påstående, som du själv får backa upp med källor.

I övrigt: vad är det för "glassigt" med att sitta i en företagsledning? Är det inte mer så att man ska ta tunga beslut och jobba arslet av sig och aldrig vara riktigt ledig? Låter inget vidare "glassigt".

Ja hade de haft kompetens skulle de inte behövt inkvotering förstås. Men 50% kvinnor i militärtjänst det vill ni inte ha era hycklare. Då ska ni inte försvaras heller.

Du backar ju inte upp ditt påstående. Du skriver att "kvinnor utan kompetens" vill in i företagsledningarna. Seså, backa upp det nu källor.

Inkvotering handlar för övrigt om att ha rätt kompetens med "fel kön"/"fel hudfärg" osv. och bli inkvoterad trots sin könstillhörighet/trots sin hudfärg etc.
Dvs.: Örjan och Britta är båda kompetenta för rollen som företagsledare, men Örjan kanske har något mer erfarenhet, men i toppen sitter det 100% män. Men man vill försöka få det till iaf. 75% män och 25% kvinnor, så därför inkvoterar man Britta.

Och nej. Jag gillar inte inkvoteringar. Utan anser att man alltid ska välja den person som har rätt kompetens och som man tänker passar bäst i gruppdynamiken bland de övriga anställda. Sedan kan jag förstå tanken att man vill ha "Mångfald" vad gäller: kön, ålder osv. Och jag kan förstå att väldigt kompetenta kvinnor som har rätt kompetens vill komma in i företagsledning, om de vet med sig att de skulle kunna göra ett bra arbete på de posterna.

Och vad gäller militären så är det också så: män och kvinnor med rätt kompetens plockas in om de vill.

Jag backade upp det men varför är det bara 1 av 6 kvinnor i militärtjänst, när ni inte tar ansvar för det ska ni inte försvaras heller.

Du påstår att "kvinnor utan kompetens" kräver inkvoteringar i företagsledningar, seså. Sluta tramsa nu och backa upp detta påstående.

Är det konstigt tycker du? Unga män är starkare än unga kvinnor. Så det är rätt självklart att fördelningen ser ut så. Har du inte koll på vilka tester man får göra vid mönstring? Har du inte gjort mönstring?

Det krävss ingen muskelstyrka för att göra militärtjänst, det klarar kvinnorna av också om de vill. Ni vill bara inte riskera era liv utan låter männen göra det.

Jodå, det krävs. Så där fick jag svar på min andra fråga: du har inte gjort mönstring. De övningarna är svåra för flertalet unga svaga kvinnor att klara. Därav håller de inte måttet för värnplikten. Och vi ska väl ändå inte inkvotera klena kvinnor utan kompetens i försvaret? Eller tycker du det?

Men jag fick inte svar på denna fråga: Du påstår att "kvinnor utan kompetens" kräver inkvoteringar i företagsledningar, seså. Sluta tramsa nu och backa upp detta påstående.

Du har fel, svaga killar slipper inte militärtjänsten, jag har mönstrat och sett det själv.

Svaga killar är i regel starkare än svaga tjejer. Det borde du känna till.

Och du har alltså inget svar på min fråga: Du påstår att "kvinnor utan kompetens" kräver inkvoteringar i företagsledningar, seså. Sluta tramsa nu och backa upp detta påstående.

Ja men även de svaga killarna får göra militärtjänst, ingen slipper för att de är för klen. Det är alltså ingen ursäkt för att tjejerna smiter.