Blev erbjuden jobb, sedan nekad pga belastningsregistret

Muntlig intervju över telefon, inget snack om registerutdrag och blev erbjuden jobbet. Veckor senare skriver annan person från arbetet att de kommer begära ut belastningsregister från polisen. När de fått detta meddelar dem att de ej längre erbjuder mig jobb.

Är detta lagligt?

Vad är du dömd för?

Ja, rekryterare kan neka dig för vad som helst förutom beslut som omfattas av diskrimineringsgrunderna. Där är tidigare begångna brott inte ett utav de grunderna.

ringa narkotika för 4 år sedan.

Det är klart att det är. Varför skulle det inte bara det menar du?

När ni väl skrivit ett kontrakt så gäller förstås det avtalet. Men även om du blivit anställd hade du säkert haft provanställning och den hade de också kunnat avsluta.

Vem vill anställa någon som håller på med droger? Man riskerar ju att få diverse problem på halsen. Klart man tar ett säkrare alternativ. Dessutom beror det på vad det är för anställning. Det framkommer inte direkt i TS.

Jag hade ringt upp dom och förklarat att din livs-situation ser annorlunda ut idag, speciellt om du var ung vid brottet.

Klart det lagligt. De vill inte ha anställd som kanske kan bli våldsam eller stjäla pengar.

Ett fyra år gammalt ringa nark innebär verkligen inte att man Håller på med droger. TS kan mycket väl rökt en holk en fredag, haft oturen att stöta på en snut med röda ögon på väg till pizzerian, och godtrogen erkänt på plats. Det finns ingen som helst rim och reson i våra narkotikalagar, och jag utmanar dig att försöka hitta ett väl fungerande land där man diskriminerar människor på det här viset. Hur i helvete ska man fp rätsida på livet om man inte får jobba pga ett jävla ringa nark? Dumheter!

Det står dig ju fritt att tycka så, precis som det står arbetsgivare fritt undvika att anställa dig eller andra på grund av det. Frihet är en vacker sak, den verkar i alla riktningar. Om du startar ett företag får du anställa vem du vill. Hur man värderar en dom är personligt, vad som är rätt för dig kan vara fel för någon annan. Det handlar om åsikter, det finns inget rätt och fel gällande åsikter. Då krävs handling, och i detta fall har TS utfört en felaktig handling enligt den lag vi alla lyder under oavsett vad vi har för personliga åsikter om den.

Och nej, det är inte bara i Sverige det sker.

Ett anställningsavtal kan ingås muntligen. Om så skett är det som utgångspunkt naturligtvis ett avtalsbrott att bryta detta utan stöd för det i avtalet.

Informationen i trådstarten är dock inte tillräcklig för att bedöma om det faktiskt ingåtts ett muntligt avtal om anställning eller inte, det framgår till exempel inte ens om du, TS, tydligt accepterade vad du uppfattade som ett erbjudande om anställning.

Även om det sedan skulle gå att konstatera att omständigheterna enligt dig var sådana att ett anställningsavtal ingicks är det dock i normalfallet förenat med stora svårigheter att leda detta i bevis. Det samma gäller sedan avtalets innehåll mer i detalj och vad avtalsbrottet således ska ha bestått i.

Svaret på frågan är alltså att om ett muntligt avtal om anställning har ingåtts kan det absolut finnas grund för att hävda avtalsbrott i ett fall som detta, men det beror helt på omständigheterna i övrigt. Rent praktiskt är det dock mycket svårt och väldigt sällan en god idé att på något sätt försöka driva det vidare och utkräva arbetsgivaren något ansvar. Troligtvis är det bästa du kan göra för dig själv att bara bita i det sura och släppa det.

Dessvärre har de nog rätten på sin sida. Det är väldigt paradoxalt det där att man säger sig vilja förhindra att nya brott begås. Men samtidigt vill man hindra tidigare brottslingar från att få jobb. Det är ju ingen nyhet att arbetslöshet föder brottslighet.

Det förefaller som att din anställning är på en befattning där arbetsgivaren är skyldig att göra en registerslagning (endast ett fåtal arbetsgivare kan göra detta) eller där arbetsgivaren är skyldig att begära ett utdrag/bedömning från polisen. Att göra en "vanlig sökning" hos polisen kan inte vanliga arbetsgivare göra.

Det vanligaste (numera) är att den som söker jobb ombes att ta med ett registerutdrag vid sista intervjun/avtalstecknande och då händer det förstås att arbetsgivaren drar öronenen åt sig om utdraget innehåller något olämpligt. Men då är det DU som begär utdraget, det går inte via arbetsgivaren.

Det är något du inte berättat i detta. Eller, kanske något du inte förstått.