Säga upp personal pga arbetsbrist

Vad gäller? Behöver säga upp 1 st personal. Har två anställda och vi har tappat och kommer att tappa pga ökade energikostnader. Behöver jag meddela personens fackförbund fast jag bara har 2 anställda?

Har du kollektivavtal?

Kort svar ja. Arbetsbrist behöver därtill förhandlas. Om en fråga särskilt angår arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare ska det alltid förhandlas, det du behöver göra är en såkallad LAS § 29 förhandling vid arbetsbrist. Båda delar är dock bara formaliteter.

Skriver i denna tråd istället för att skapa en ny.

Det är så att en anställd på min arbetsplats och som har jobbat där i hela 25 år, har blivit av med jobbet nu p.g.a. arbetsbrist, eller officiellt heter det att det är p.g.a. omorganiseringar.

Nu är det så att den personen hade en viss roll/titel som ingen annan har och gjorde speciella arbetsuppgifter. Nu när den personen försvinner så kommer så vitt jag vet ingen annan anställas med samma roll, men personens arbetsuppgifter måste så klart läggas på andra personer som har helt andra roller eller titlar.

Får man göra så? Får man bara sparka en person efter 25 år, trots att uppgifterna denne gör fortsättningsvis måste göras, men istället lägga det på folk som i normala fall inte har dom arbetsuppgifterna. Jag förstår om det man gör inte längre behöver göras, men så är inte fallet här. Det jobb personen gjort måste fortfarande göras, men de vill bara inte ha en dedikerad person till dom uppgifterna. Är det fortfarande OK att sparka någon p.g.a. det?

Går bara att ge ett allmänt svar eftersom det kan vara många okända detaljer från ditt exempel som påverkar situationen. Ett allmänt svar är att du som anställd i första hand ska omplaceras till en annan tjänst om din nuvarande tjänst försvinner.

Att organisera om verksamheten och flytta arbetsuppgifter mellan olika tjänster är helt i sin ordning och det får arbetsgivaren göra. Då kan det uppstå arbetsbrist och det kan bli aktuellt att säga upp personal.

Lagen om anställningsskydd och det lokala kollektivavtalet kan förmodligen komma med svar på om just den här personens anställning har hanterats korrekt. Om personen är medlem i en fackförening bör han kontakta dem för hjälp.

Jo jag misstänker att HR eller vilka som nu beslutar att personen måste sluta anser sig ha lagen på sin sida, annars skulle de inte göra det.

Men säg att jag tar ett exempel här som inte innefattar personen i mitt exemel, men mer för att göra en poäng.

Säg att ett företag har en IT-person. Den personen blir sparkad för företaget tycker att säljavdelningen kan ta sig an dennes uppgifter istället för att ha en dedikerad IT-person. Eller vaktmästaren kan ta sig an det uppdraget eller HR, pick whatever...

Är det då ett rimligt skäl för avsked om arbetsuppgifterna fortfarande måste göras, men man bara placerar ut de på något annat team?

Är inte det ett kryphål för att bli av med anställda? Man behöver fortfarande få jobbet gjort och man vet at om man avskedar pga arbetsbrist eller omorganisering som skäl så kan man så klart inte anställa någon annan på samma roll, för då har man troligen brutit mot anställningslagen eller vad det heter? istället går man runt det genom att låta ett annat team som inte egentligen jobbar med det, ta hand om uppgifterna en tid, en tid som för mig är osäker, men förr eller senare kan säkert företaget säga att de behöver den positionen igen, och då har ju säljavdelningen eller HR eller vilka som nu axlat rollen fått tillräcklig erfarenhet hos minst en person för att överföra den till den gamla titeln igen som den avskedade hade?

Arbetsgivaren får flytta arbetsuppgifter mellan olika tjänster och organisera arbetet helt fritt. Det kan man som anställd inte ifrågasätta. Då kan det ju bli så att en tidigare tjänst inte längre behövs och personen som hade den ska då omplaceras. Om inte arbetsgivaren hittar någon annan tjänst så blir det aktuellt med uppsägning.

Der här kan vara snårigt, om personen har jobbat där i 25 år så kan han hävda att någon som varit där kortare tid ska sägas upp först. Här måste man nästan blanda in det lokala facket för att ha en chans att nå framgång. Arbetsgivaren har rätt att undanta personer från "först in sist ut" så det brukar bli någon typ av förhandling med facket för att säkerställa att alla regler och lagar följts.

Personen som blir av med jobbet har rätt till förtur om företaget nyanställer inom en viss tidspersiod. Då ska den personen har rätt att få komma tillbaka om företaget utlyser en tjänst som denne är kvalificerad för.