Kan man gå ur facket och köpa advokat om det blir konflikt)

Det gäller Unionen. Nu ska jag läsa ditt inlägg.

Jo precis, jag har ju fackförbunden att tacka att min arbetsplats är extra bra. Vi har kollektivavtal allihopa. det,, gäller Sveriges största arbetsgivare och jag har en specialistroll.

Tänk på att separera tjänst och anställning.
Facket försvarar din anställning men företaget bestämmer i slutändan över verksamheten.

Ett vanligt missförstånd är att facket har brustit i sitt åtagande om en medlem erbjuds en annan roll eller får erbjudande om avgångspaket när rollen försvinner.
Facket kan driva frågan om att behålla en individ inom organisationen hela vägen in i väggen motiverat i turordning men om man exempelvis avvecklar en ekonomiavdelning baserat på beslut är det möjligt att den tjänst man erbjuds för bibehållen anställning har lägre lön, sämre villkor och dessutom knuffar ut någon annan som är bättre lämpad än vad du som individ är. Effekten blir då ofta att individen inom ett år lämnar företaget och resultatet för företaget är att man tappat två anställda istället för en. I dessa ärenden han facket förhandla fram kompensation för dig motiverat i att hitta en bättre lösning för företaget men en advokat kan inte göra någonting om allt gått rätt till.

Tänk även på att ledningen för ett företag inte nödvändigtvis är ägarna. Om det kommer order från högre ort om förändringar kan ledningen behöva fatta beslut som de inte vill eller som står i direkt konflikt med den tidigare inriktningen.

Tänk på följande:

Facket viker sig för arbetsgivaren i 99,9% av fallen.

Att facket förhandlar åt dig betyder omvänt att du inte får förhandla med arbetgivaren själv. Du blir passiv åskådare och får bevittna facket dra ner byxorna och böja sig framåt å dina vägnar...

MBL betyder inget annat än att arbetgivaren måste tuta innan dom kör över dig. Arbetsgivaren har ensidigt beslutanderätten. Facket kommer sitta och låtsas "förhandla" men kan inte göra ett skit.

Driver du själv frågan till arbetsdomstolen är arbetsgivaren skyldig att betala full lön ända tills processen är avgjord. Detta även om du blir arbetsbefriad under tiden. Ni som tycker att ni gjort en bra deal för att ni blivit utköpta för tolv månadslöner har blivit blåsta. Ni skulle fått minst samma sak + ev. skadestånd + ev jobbet tillbaka om ni drivit frågan själva. Vissa arbetsgivare är dessutom skräckslagna över ev. dålig publicitet som en tur i arbetsdomstolen innebär så du får ett mycket bättre förhandlingsläge.

Tänk dock på att rättsskyddsförsäkringen i hemförsäkringen sällan täcker arbetsrättsliga mål.

Det låter som en ytterst dålig idé eftersom du som tappande part måste betala såväl dina egna som motpartens rättegångskostnader, i arbetsrättsliga mål är miljonbelopp inte ovanliga. Att facket träder in och täcker denna kostnad om en konflikt uppstår är alltså rätt riskminimerande för dig.

Stämmer inte alls. Beror helt på fackförbund dock, har hört att t.ex. Lärarförbundet i stort sett är kompisar med arbetsgivarna, som är motparten.

Japp, man vet aldrig när det händer något. Man kan trivas hur bra som helst på en arbetsplats men man vet aldrig vad som händer om företaget blir uppköpt, genomgår en större omorganisering, går dåligt pga. ekonomiska faktorer, etc. Att ta smällen vid en ogiltig uppsägning är en enorm risk om man inte är med i facket.

Du, som enskild arbetstagare, kan INTE starta ett ärende hos AD.
Det är förbehållit till arbetsgivar/arbetstagar organisationer!
Finns mig veterligt ett undantag.

Ska du själv driva ett arbetsrättsligt fall får du gå via TR.

För att driva ett ärende framgångsrikt via arbetsdomstolen krävs att ett fel faktiskt begåtts i hanteringen. Uppsägning motiverat i etablerad arbetsbrist och enligt turordning skulle ge 0 i kompensation, 0 i skadestånd och ärendet skulle åka ut så fort att arbetsgivaren inte ens skulle vara klar med att betala lönen under uppsägningstiden, det vet du.
I de fall där allvarliga fel begåtts är rekommendationen från alla vettiga lokala fackklubbar samt central rådgivning att individen driver ärendet själv om inte företaget är villigt att kompensera frivilligt.

Självklart har arbetsgivaren beslutsrätten, det är själva grundpremissen för att kunna driva företag.
Facket har dock rätt till information som du som individ saknar vilket gör att man kan validera ATT det råder arbetsbrist istället för att i efterhand hävda att man borde vara berättigad till kompensation för att man tror att beslutet var omotiverat.
Om du som individ insisterar på att få ut ekonomiska rapporter och underlag för gånget år har du ingen paragraf att luta dig emot so ger dig rätt till det. Självklart är frågan en annan om man väl etablerat brott och AD är inkopplade men det är som sagt efter att informationen hade varit relevant för dig som Individ att ha kännedom om.

Under optimala förutsättningar samarbetar arbetsgivare och fack för företagets och de anställdas bästa. Ditt perspektiv antyder att parterna ligger i krig med varandra och i en sådan situation skulle jag hålla med om att advokat är bästa väg men att man kanske långt tidigare borde sökt sig till en annan arbetsgivare.

Att inte vara med i facket är ingen större risk, oftast förhandlar facket då inte bort dispositiva rättigheter för Dig - men ej heller får Du stöd. Att vara med i a-kassan räcker gott.

Om Du vill lämna facket är det bäst att Du studerar Svensk lagstiftning - det är facket med kollektivavtalet som har förhandlingsrätten. Du kan möjligen få en marginellt bättre situation om du förhandlar själv, men knappast mot Sveriges största arbetsgivare.

Facket sitter oftast på betydligt mer kunskaper om lagarna på arbetsmarknaden och det speciella rättsystemet med Arbetsdomstolen. Att anlita advokater är bara dyrt. Du kan ev med advokathjälp stämma arbetsgivaren i ensklit mål i allmän domstol. Det blir enorm dyrt och antingen förlorar du direkt eller så drar arbetsgivaren ut på proceesen och om de har fel får Du i bästa fal till en förlikning som i slutandan innebär endast några få miljoner i skuld.

Mitt fack två olika har två gånger svikit mig och motarbetat mig - det ledde till uppsägning - en från Arbetsgivaren och en fråm mig själv. Den sammanlagda kompensationen jag fick var 14434 kr före skatt.

jag har sedan en gång fått hjälp av mitt nuvarande fack efter att arbetsgivaren gått i konkurs. Vid en konkurs upphör alla ingångna avtal att gälla eftersom en part inte finns mer och man får kämpa med andra fordringsägare om innestående lön, semester och pengar för ledighet.

Jag är sjuksköterska. Varit med i facket i alla år. Genom löjliga strejker där de vek sig utan att ha fått vad de krävde och tömde sin kassa, genom värdelösa avtal. Många fackliga företrädare har suttit i arbetsgivarens knä och de har även mjölkat fördelar ur det. Exempelvis hade vi en facklig företrädare som fick lov att skriva ner sin tjänst till 50% för att ta en bisyssla i Norge medan de nekade andra med mer legitima anledningar att dra ner lite grand. Upplever inte att förbundet varit mig till hjälp vid de tillfällen jag behövt dem, upplever också att de inte direkt drivit våra arbetsmarknadsvillkor och löner i rätt riktning. När de skrev på ett sifferlöst avtal valde jag att säga tack och hej och jag har inte ångrat mig.

Visst - det finns säkerligen tillfällen där du får hjälp av dem. Men dessförinnan har du betalat avsevärda summor. Och det finns mycket korruption inom fackförbunden. I allafall inom vården.

Jag har lyckats bättre som ofacklig med att få bättre villkor och lön.

Sorry, my bad.

Gick lite fort där.

Summa summarum:

Gå ur facket. Kostar bara multum varje år och vill arbetsgivaren bli av med dig så kan facket inte hindra dom. Lägg hellre pengarna på en försäkring som betalar din hyra om du blir arbetslös.

Var med i akassa + inkomstförsäkring.