Uppsagd pga långsamhet

Under en provanställning så behöver man inte ge några skäl till varför man avsluta anställningen.
Så antagligen levde du inte upp till de produktionskrav det hade.
Du får helt enkel försöka anstränga dig och jobba lite effektivare(under förutsättningen att det är en seriös arbetsgivare). Provanställningen är till för att pröva arbetskraften, när du får en fast anställning så får man bättre anställningsskydd.

Sedan finns det företag som har tagit det i system att utnyttja provanställningar.
Är man arbetslös så får man i regel börjar från en provanställning, har man en anställning och byter jobb så går det att motivera att man inte skall ha någon provanställning på det nya jobbet.
Det är helt enkelt en tröskel som man behöver ta sig över.


Försök analysera vad du gör för fel?
Sitter du och håller på med mobiltelefonen under arbetstid, snacka för mycket skit med andra på arbetsplatsen(kom ihåg att du behöver sköta dig bättre än de som är fastanställda) ect?

Nej som jag skrev tidigare har jag ett dåligt arbetsminnne. Det tar längre tid att automatisera saker. Så det finns inget annat sätt än att nöta och nöta med arbetsuppgifterna. Ju mer avancerat och invecklat det är desto längre tid tar det ju att automatisera.

Då går det under personliga skäl, då blir det dyrt för arbetsgivaren. Arbetsgivare försöker få till arbetsbrist..

Kolla med AF om du kan få utreda det där, för då kan din arbetsgivare få lönebidrag, dvs du får kollektivavtals lön i handen men arbetsgivare få en kompensation för du är som du är.

På provanställning är det fritt fram att säga upp någon, så länge det inte är diskriminering, dvs. att din chef säger upp dig efter att du berättat om graviditet eller att du är gay typ.

När man har fast anställning är det striktare regler, så din chef måste då ge en anledning för att han säger upp dig. Om grunden är att du är för långsam så är det nog en ok anledning, men en uppsägning är alltid, i princip oavsett grunderna, endast tillåten om det inte går att byta arbetsuppgifter för personen, till något den klarar bättre, eller anpassa arbetsuppgifterna så att du klarar av dem bättre. På större företag finns det oftast möjlighet att hitta något som personen kan göra bra. Om du är med i ett fack är nog arbetsgivaren mindre benägen att sparka dig, eftersom de vet att det leder till massa förhandlingar.

Det har ju gått bra för Morgan i Ullared Gekås.

Kan han kan du!

Jag har redan rätt till lönebidrag. Men det blir stor konkurrens om jobben ändå. Med tanke på hur många invandrare vi tar in som också har rätt till bidrag om man anställer dem. När det gäller dem är det ju oftast språket som är problemet med. De är ofta en sjuhelsikes skickliga arbetare.

Hänt mig en gång vid timanställd callcenter, blev helt enkelt inte inbokad fler gånger. En intermittent anställning.
Tycker långsamhet är ok uppsägningsskäl ifall man fått tillräckligt med tid och klara förutsättningar.

Sant! Han gör inte många knop.

Sök dej till en bransch man måste prata Svenska. Jag skulle aldrig som arbetsgivare anställa någon som inte kan uttrycka på felfri Svenska. Det förstör pekupplevelse att man skall behöva prata med folk som inte kan uttrycka sej.

Låter som du behöver fokusera bättre, du behöver kanske äta bättre mat och se över sömnen.

Blev konfronterad av en mellanchef som jag aldrig träffat tidigare på ett av mina första jobb. Han sneglade på mig i några minuter medan han talade med min arbetsledare för att sedan gå fram.
"Du, om du inte ökar tempot så kan du inte vara kvar här, du är alldeles för långsam".

Detta var alltså 8:00 på Måndag morgon och snubbens betyg var grundat på 5 minuter av sneglande. Arbetsledaren kom sedan och ursäktade hans beteende, "han vet inte hur det fungerar här på golvet". Jag var egentligen en av de mest plikttrogna och flitiga på avdelningen.