Hur märker jag om en anställd har ett till jobb vid sidan av?

Vad spelar det för roll vad för chattprogram vi använder?

Jobbet vi gör är tämligen nischat. Jag vill inte ge ut några ledtrådar om min riktiga identitet, så jag går inte in på vad det är vi jobbar med.

Varför ska jag skita i LinkedIn?

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare.

Nej jag sa inte att man inte "kan" lita på människor. Ska vi gå till mig personligen brukar jag generellt ha högre tillit till människor än vad min bild är att snittet har. Men jag har också haft tillräckligt med personalansvar, även på nivåer över samhall, för att veta att det är klokt att inte ha som utgångsläge från dag ett att man alltid "ska" lita på människor. Vilket gjorde att jag invände mot ditt påstående nedan.

Det är helt enkelt inte ett effektivt ledarskap och en vettig ledarskapsfilosofi att man måste lita på folk. I synnerhet inte som i det här fallet när det gäller helt nyanställd personal.



Du är, liksom flera andra i tråden, ute och cyklar. Men det är inget konstigt med det, det är bara en liten del av alla anställda som har chefsbefattningar och av dom ytterligare en väldigt liten del som är bra chefer.

Jasså, varför är det tydligt? Exakt vad av det jag skrev visar på att jag behöver mycket stöd och uppföljning?



Det handlar inte om att "tro". Det bara är så helt enkelt, förtroende bygger man upp genom att visa att man går att lita på och det sker över tid, påstår du att du litar fullt ut från dag ett på någon så är du endera naiv eller så ljuger du. Inget av det är bra egenskaper hos en chef.

Kontroll och uppföljning mår alla bra av som har gjort vad dom ska och befunnit sig där dom lovat.

Det är inget jag har hittat på. Det är bara du gör en jämförelse mellan hur det fungerar bland akademikerna i all offentlig verksamhet och jämför med näringslivet. I det första fallet är man väl snart nere på ett snitt av två timmars effektivt arbete/ dag samtidigt som stressrelaterade åkommor eskalerar medans man i näringslivet, där man är oerhört mycket bättre på uppföljning, ifrågasättande av resultat osv har en mångfalt högre produktivitet och förmodligen mår något bättre psykiskt.




Mina egna erfarenheter av att använda heroin är helt klart begränsade eller rättare sagt så nära noll man kan komma. Men vad jag förstått är det väl ganska knepigt att ha opiater som ett kontrollerat njutningsmedel att använda som andra dricker kaffe eller tar en snus. Är det inte lätt hänt att det eskalerar efter en tid?

Hur som helst har arbetsgivaren en skyldighet att agera om han ser signaler på att det kan finnas missbruksproblematik och det är väl också ett sätt att bry sig om sina anställda? Det är väl inte att ha en schön chef, om han sitter helt passiv utan att agera om en anställd sjunker djupt ner i ett missbruk!?

All form av kontroll av anställda går inte att härleda till omotiverat kontrollbehov och psykopati.

Jag är ganska ny på det här med att vara arbetsgivare. Jag har nu två anställda. Båda är jävligt duktiga, men vad gäller en av dem så har jag vissa indikationer på att han egentligen bara lägger ett par timmar om dagen på sitt heltidsjobb hos mig.

Som ni förstår jobbar vi alla tre hemifrån just nu. Vi håller ett gemensamt videomöte varje morgon och har kontakt då och då under arbetsdagen via chatt, mail osv. Utöver det jobbar vi mycket var och en för sig. Jag sköter det mesta av kundkontakten så för mig är det mycket möten, de två andra jobbar tillsammans ibland men gör ofta var sin sak på sina egna håll.

Killen jag funderar kring kan ibland ta rätt lång tid på sig innan han svarar på chatten, det kan handla om timmar. Han säger ofta saker som "ursäkta, jag var koncentrerad med...". Han sköter dock sina uppgifter, där har jag ingen anmärkning.

En annan sak som gör mig fundersam är att han inte har uppdaterat sin LinkedIn - profil sedan han började hos mig. Hans tidigare jobb finns med, men sen står det inget om att han jobbar hos mig (eller någon annan stans).

Om det nu är så att han jobbar åt någon annan också så skulle väl det vara okej, men då ska han vara öppen med det. Dessutom ska han givetvis inte ha en heltidslön från mig om han inte jobbar heltid åt mig.

Finns det något bra sätt att ta reda på om en anställd har passat på att skaffa sig ett jobb till nu när alla jobbar hemifrån?

Förslagsvis och gissning, kontrollera den anställda hos Skv vilka bolag som betalar in arb.avg. åt den anställda.