Hej!
Tänkte byta jobb och företaget jag vill till har nån policy om att de inte får konkurrera om anställda och lön med företaget jag lämnar (vilket jag antar är praxis mellan ett företag och ett konsultbolag?). Jag kan självmant söka mig till det nya företaget, men som sagt kan jag i princip inte förvänta mig en "stor löneökning" vid ett eventuellt byte.
Detta köper inte riktigt jag och jag kommer begära en rimlig lön, speciellt med tanke på att min ingångslön inte var toppen och jag har insett att jag är mycket undervärderad till den nivån. Detta skulle jag förstås ta upp, men jag tror att de kommer pitcha en inte alltför bra löneökning.
- Hur hade ni hanterat en förhandling innan jag ev. skriver på ett anställningsavtal givet en sån policy?
- Ni med erfarenhet, är detta mest snack från deras sida inom rimliga gränser?
För övrigt, om ett företag säger sig ha fasta ingångslöner, syftar detta till nyexade eller vem som helst? Gissar på det förstnämnda.
