Wojciech, 63, fick symptom på jobbet – har fått sparken från Gekås

Man kan fråga sig om Sodexo hade vidtagit några åtgärder hos kunden Gekås. Arbetsgivaren har också ett ansvar.

Att gå till jobbet trots att man vet att man är coronasmittad är vårdslöst både gentemot kollegor och mot kunder och klienter, enligt professor Birgitta Nyström.

Corona: Sjuk på jobbet kan leda till uppsägning
Publicerad 26 januari 2021, kl 11:01

Att i coronatider gå till jobbet med förkylningssymtom kan leda till att du blir uppsagd eller i värsta fall avskedad. Det menar en expert på las, lagen om anställningsskydd.

https://www.kollega.se/corona-sjuk-pa-jobbet-kan-leda-till-uppsagning#

Intressant. Spontant känns det som ett ganska svagt ”kan”. Inte minst måste ju isåfall AG bevisa att han visste om att han var förkyld redan innan han kom till jobbet. Låter tveksamt.

Att arbeta med bekräftad covid och aktivt försöka smitta andra människor skulle kanske kunna likställas med övergrepp/våld men det är ju ett extremfall.

Det var ju ingen annan som blev smittad, så det gjorde han väl ändå inte?

Håller med på den punkten. S är ju till stor del skälet till SD's framfart genom att man inte ens identifierat ett problem som många svenskar bevisligen ser som prio. SD hade varit kvar runt spärrgränsen om något av de etablerade partierna ens tagit upp problemet samt något förslag på lösningar.

Man har ju haft flera chanser senaste 20 åren men man har istället valt att nonchalera hela ämnet och titta på när SD stadigt klättrat till ca 20%. Katastrofalt hanterat anser jag från neutralt perspektiv.

Om han inte hade några symptom när han gick till jobbet den dagen, och sedan gick hem när han upptäckte de första symptomen.

Hur kan detta vara skäl för avsked? Kan någon förklara?

En intressant fråga är var han blev smittad. Han kanske blev smittad på sitt arbete? Vem är skurken i så fall? Hursomhelst känns det som mycket fakta saknas i fallet.

Sodexo kan bli svåra att bojkotta då dom för det mesta används av företag för att outsourca vaktmästar jobb och liknande, på mitt gamla jobb hade dom även hand om köket.

Ingen saklig grund för avsked inte ens för uppsägning.


Det måste ligga något annat bakom detta som inte nämns i artikeln.

Nej, det kan knappast vara skäl för avsked. Företaget tror förmodligen att han gick till jobbet trots symptom, men har inte velat inte uttala sig om varför p.g.a. den pågående processen. Vi har därför en rätt ensidig beskrivning av situationen, där det kan finnas sådant som talar till Wojciechs nackdel(*) men som journalisten inte känner till eftersom hon bara fått hans syn på det hela. Om det går till Arbetsdomstolen får vi veta mera.

(*) Hypotetiskt exempel: Wojciech kan ha känt milda förkylningssymptom på morgonen men inte förstått att det var COVID-19 förrän de karaktäristiska symptomen med smak-/luktbortfall uppstod. Eftersom han inser att han inte borde ha gått till jobbet, låtsas han som att inte känt några förkylningssymtom, med tanken att det ändå bara var han som kände till det. Men i själva verket har andra lagt märke till symptomen på något sätt, genom hostningar/snörvlingar/förkylningsröst e.d, vilket företaget fått reda på.

"Ett ordentligt företag"?

Jag vet inget om skötseln av företaget förutom denna förmodligen helt felaktiga uppsägning.
Men vore de så himla ordentliga så borde väl Sodexo kunna fixa mat som är ätbar? Vilket de absolut inte kan!

Sen går väl inte folk till jobbet med symptom nu när tom karensdagen är borttagen!? Vad skulle de tjäna på det? Alla klarar sej på 80% av sin lön några dagar.
Efter 15 år på samma arbetsplats går man nog inte på timmar heller så att man blir utan ersättning vid sjukdom, om det inte är något sjukt fel på arbetsplatsens ledning.

Vad var det nu rotebro-conny skrev som gjorde dej så himla arg att du börjar snacka sossar och skriva ett helt inlägg som enbart är off topic?

Tycker du det är så fel att anställda i Sverige har rättigheter?

Måste va slitsamt att städa på Ullared.