Citat:
Ursprungligen postat av
mckay
Jag är eventuellt intresserad av ett jobb där företaget har en rörlig lönemodell beroende på hur mycket man fakturerar per månad.
Normalläget är att fakturera ca 170k per månad beroende på hur många timmar månaden har. Det skulle ge ungefär 82k innan skatt. Ett snitt skulle vara ungefär 75k inkl 28 semesterdagar. Det ger ungefär 900k om året.
De säger att detta är helt normalt. Men när jag kollar i ratsit på de som jobbar där och har samma lönemodell ligger de på 650-750k om året.
Vad ska man tro?
Bonusar av det slaget är vanlig tjänsteinkomst, så det ska synas (om man inte fakturerar genom eget bolag eller liknande). Betalas bonusen ut efterkommande månad? Annars skulle det ju kunna vara så att den betalas först när året är slut, och då är det ett års eftersläpning? Eller att de du kollar på har en annan lönemodell?
Om de du kollar på har samma lönemodell som du är erbjuden och har jobbat där minst ett par år är svaret nog att arbetsgivaren försöker försköna möjligheterna att få bonus. Möjligen att de löneväxlar och då får lägre taxerad inkomst.
Utdelning, som du skriver om i rubriken, är inkomst av kapital, och syns således inte som vanlig inkomst av tjänst. Utdelning kräver dock ägande i bolaget.