Inte ens Amnesty slipper undan strukturell rasism-anklagelserna, trots sitt BLM-stöttande och arbete för en mer generös flyktingpolitik. Många medelålders vita kvinnor har ju hoppat på woke-tåget, men jag tror inte riktigt de hade räknat med att det skulle köra över dem själva.
Någon som sitter inne på mer info?
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/turbulent-amnesty-innan-lindenfors-avgang
Parul Sharma är ordförande för Svenska Amnesty och den som under onsdagen meddelade Lindenfors avgång i ett uttalande på hemsidan.
– Ja, vi har utmaningar. Vi har medarbetare och före detta medarbetare som berättat om att de har utsatts för rasism, säger hon till SVT Nyheter.
På vilket sätt?
– Som jag har förstått är det strukturell rasism som de upplever att de har utsatts för. Vissa menar också att ”n-ordet” har använts internt på arbetsplatser och att diskriminering utgör en stor problematik i arbetsmiljöfrågor.
Enligt en källa som Aktuell Hållbarhet intervjuat har högt uppsatta personer använt n-ordet och skyddats av ledningsgruppen.
- Problemen med rasism på Amnesty är allvarliga. Det handlar absolut inte om enstaka misstag eller fel som har begåtts, säger källan till tidningen.
Bryta exkluderingen
Anledningen till ledarbytet uppger Parul Sharma att styrelsen har en annan uppfattning än generalsekreteraren i flera olika frågor.
Är rasism en delförklaring till att Lindenfors får gå?
– Jag skulle säga att det är de utmaningar som Amnesty står inför. Delvis rasismen vi står inför, aktivt jämlikhetsarbete vi drog igång 2018 för att det fanns upplevelser av rasism på arbetsplats. En stor omorganisation och att vi har ekonomiska utmaningar. Det är väl de tre aspekterna. Jämlikhetsarbetet – att bryta ner den strukturella rasismen som många har upplevt. Och exkluderingen, säger Parul Sharma.
SVT har efter beskedet om hennes avgång sökt Anna Lindenfors som lämnat beskedet att hon inte vill kommentera.
Någon som sitter inne på mer info?
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/turbulent-amnesty-innan-lindenfors-avgang
Parul Sharma är ordförande för Svenska Amnesty och den som under onsdagen meddelade Lindenfors avgång i ett uttalande på hemsidan.
– Ja, vi har utmaningar. Vi har medarbetare och före detta medarbetare som berättat om att de har utsatts för rasism, säger hon till SVT Nyheter.
På vilket sätt?
– Som jag har förstått är det strukturell rasism som de upplever att de har utsatts för. Vissa menar också att ”n-ordet” har använts internt på arbetsplatser och att diskriminering utgör en stor problematik i arbetsmiljöfrågor.
Enligt en källa som Aktuell Hållbarhet intervjuat har högt uppsatta personer använt n-ordet och skyddats av ledningsgruppen.
- Problemen med rasism på Amnesty är allvarliga. Det handlar absolut inte om enstaka misstag eller fel som har begåtts, säger källan till tidningen.
Bryta exkluderingen
Anledningen till ledarbytet uppger Parul Sharma att styrelsen har en annan uppfattning än generalsekreteraren i flera olika frågor.
Är rasism en delförklaring till att Lindenfors får gå?
– Jag skulle säga att det är de utmaningar som Amnesty står inför. Delvis rasismen vi står inför, aktivt jämlikhetsarbete vi drog igång 2018 för att det fanns upplevelser av rasism på arbetsplats. En stor omorganisation och att vi har ekonomiska utmaningar. Det är väl de tre aspekterna. Jämlikhetsarbetet – att bryta ner den strukturella rasismen som många har upplevt. Och exkluderingen, säger Parul Sharma.
SVT har efter beskedet om hennes avgång sökt Anna Lindenfors som lämnat beskedet att hon inte vill kommentera.
