Linda Staaf, fd chef på NOA

De får betyg i omdöme. Ett uppdagat snedsteg leder sannolikt till en 1:a i omdöme. Vore intressant att se intyget.

kan väl inte vara så svårt för en journalist att kolla upp om hennes CV stämmer eller ej
om inte bör hon tas ur tjänst direkt,
varför tar det så lång tid?

Man kan hantera sitt CV litet olika, det gör många. Det är inte ovanligt att meritförteckningen och framförallt beskrivningarna av uppdragen kryddas, ibland avsevärt. Det här brukar de flesta arbetsgivare se igenom ganska enkelt.

Givetvis är det inte Linda Staafs "fel" om hon anställts på tveksamma meriter, och en del av det vi har hört antyder ju att rekryteringen var riggad i rätt hög grad. Det här händer på många ställen, när man i en ledningsgrupp eller på en avdelning vet vem man helst av allt skall söka (och få) jobbet. Så kan det ha gått till här också. (I näringslivet brukar man fråga den man vill ha, och sedan anpassar man ansökningen efter denna persons faktiska meriter).

Man kan utan vidare dock framhålla att i just polisyrket ställs det höga krav på god vandel (man ligger INTE med chefen, aldrig någonsin) och "rent spel" är en viktig långsiktig framgångsfaktor för all rättsvård (hur skall man kunna lagföra fifflare om man fifflar själv?).

Här är kravprofilen till den tjänst som Linda Staaf har på NOA.
Jag har svårt att tro att hon var mer kvalificerad än alla andra 21 sökanden.

Kravprofil Ju 2012:16/2013/26 Polismyndigheten - Chef underrättelseverksamheten, NOA Erfarenheter (dessa ska gå att läsa sig till i ett CV) Ska-krav Bör-krav Minst ett par års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation genom och tillsammans med andra chefer Ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet

Erfarenhet av att framgångsrikt leda större förändrings- och utvecklingsarbete Ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå Gedigen erfarenhet av brottsutredning, underrättelsetjänst eller annan polisoperativ verksamhet. Erfarenhet av har arbetat med internationella uppgifter i Sverige eller utomlands. Erfarenhet från arbete inom rättsväsendet Erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor

Kunskaper (dessa ska gå att läsa sig till i ett CV) Ska-krav Bör-krav Akademisk examen (relevant för befattningen) och/eller polisexamen Chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå Förmågor (dessa bedöms i intervjuer och tester) Ska-krav Bör-krav Analys och helhetssyn: Förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer Förmåga att skapa struktur i komplex verksamhet, dra relevanta slutsatser samt omsätta dessa till verksamhetsnytta (med beaktande av rättssäkerhet, kvalitet, effektivitet, flexibilitet och ekonomi i balans) Förmåga att växla perspektiv

https://docplayer.se/15549722-Chef-till-underrattelseverksamheten-vid-nationella-operativa-avdelningen.html

Man kan hantera sitt CV litet olika, det gör många. Det är inte ovanligt att meritförteckningen och framförallt beskrivningarna av uppdragen kryddas, ibland avsevärt. Det här brukar de flesta arbetsgivare se igenom ganska enkelt.

Givetvis är det inte Linda Staafs "fel" om hon anställts på tveksamma meriter, och en del av det vi har hört antyder ju att rekryteringen var riggad i rätt hög grad. Det här händer på många ställen, när man i en ledningsgrupp eller på en avdelning vet vem man helst av allt skall söka (och få) jobbet. Så kan det ha gått till här också. (I näringslivet brukar man fråga den man vill ha, och sedan anpassar man ansökningen efter denna persons faktiska meriter).

Man kan utan vidare dock framhålla att i just polisyrket ställs det höga krav på god vandel (man ligger INTE med chefen, aldrig någonsin) och "rent spel" är en viktig långsiktig framgångsfaktor för all rättsvård (hur skall man kunna lagföra fifflare om man fifflar själv?).