Får ens arbetsgivare reda på om man blivit dömd för ett brott?

Det finns ju inget absolut krav att arbetsgivaren ska informeras. Men hur du löser det hela är upp till dig.

Frågade nån gång en som arbetade med personal hur det funkar med utdrag ur belastningsregistret.
Mitt exempel var att någon som visat rent register vid anställning gör något under tiden den är anställd kan ju klara sig hur länge som helst bara den inte byter arbete.
Hon svarade att det kontrolleras löpande så att det kommer fram. En del tar tydligen tjänstledigt för studier eller långresor istället för att tala om att de ska avtjäna straff. Kan ju inte säga att jag vet att detta stämmer men så sa personen jag frågade.

Beror naturligtvis på brottet, men för t.ex. ringa narkotikabrott eller snatteri är den största risken att någon nyfiken kollega Googlar dig och får träff i Lexbase och MrKoll.

Förutsatt att du blivit dömd än såklart?

De får inte skicka på grund av sekretess. Arbetsgivaren kan inte heller begära ut direkt från polisen. Utan man måste begära ifrån den eventuella arbetstagaren ifall han kan inkomma med utdrag ifrån belastnings registret över tidigare domar. Är man dock redan anställd så kan du neka utdrag och låta arbetsgivaren stå med hängande haka.

Arbetsgivaren, vilken som helst begär att du skall uppvisa ett registerutdrag, finns ca 8 st att välja på beroende på vad det är för jobb du söker. Kommun o stat kräver detta i princip obligatoriskt, främst om du skall jobba med barn. Andra tex chaufförsjobb, vill ju inte ha en som torskat för rattfylleri, narkotikabrott osv.
Arbetsgivaren säger till dig att besöka en polstn, fylla i blanketten som du själv får betala och skicka .
När du får kuvertet får DU EJ ÖPPNA DETTA, utan det gör arbetsgivaren som då ser om du varit straffad tidigare. Finns en giltighetstid på ditt registerutdrag.
Detta är lagakraftvunna domar som står i registret, i vissa registerutdrag beroende på vilket jobb du söker står även trafikbrotten med.

Du har helt fel. Arbetsgivaren har ingen rätt att gå igenom något som tillhör dig. Allt kräver samtycke. Vill du öppna och se vad det står så kan du som arbetstagare göra detta. Finns inget tvång, vill man inte, så vill man inte. Däremot behöver inte arbetsgivaren anställa en.

Det är därför man alltid beställer 2 likadana utdrag, ett som man själv kan läsa och ett som man ger till arbetsgivaren.

En arbetsgivare får inte per automatik reda på en dom. Däremot kan de be om utdrag ur belastningsregister vid nyanställningar eller positionsbyten. Men många HR-byråer använder idag tjänster där de ser allt från skulder till domar. Dessutom kan vemsom leta upp via MrKoll eller Lexbase.

Arbetsgivaren blir per automatik inte informerad. Ska du skaka galler ett par månader får du själv meddela detta. Får du fotboja måste arbetsgiven styrka din anställning. Får du villkorligt är det bara vissla och hoppas att inte HR söker upp på dig på nätet.

Vid nyanställningar är det helt andra regler som gäller beroende på tjänst.