Egen uppsägningstid under korttidspermittering?

Ja, som rubriker lyder.

Om du är tillsvidareanställd och har två månader i uppsägningstid, men nu är korttidspermitterad, förändras uppsägningstiden?

Kan ju vara relevant om du får ett bättre jobberbjudande och vill börja snabbt och kapa uppsägningstid, därav frågan.

Uppsägningstid är "alltid" en fråga mellan anställd och arbetsgivare. Arbetsgivaren kan givetvis "släppa" den anställde före uppsägningstidens slut, exempelvis "arbetsbefriad med lön" alternativt att uppsägningstiden helt enkelt "försvinner" på den anställdes begäran.

Hoppas att alla eventuella troll fattar det rätt, och inte kör in en massa skit i tråden nu..
(Uppsägningstid är givetvis också ett skydd för den anställde).

Så, om jag förstår dig rätt så även om jag säger upp mig under korttidspermitteringen är det ändå uppsägningstiden i avtalet som gäller, ingen särskild regel?

Bara för att klargöra

Ja, jag tror det. Vi är alla ute på okända vatten nu, som Löfven sa..
Men en uppsägning torde gälla.

Som jag uppfattar det så ändrar permittering inget mer än att du "slipper" gå till jobbet. Era skyldigheter enligt avtalet är fortfarande desamma.

Däremot kan det vara så att arbetsgivaren är lite mer medgörlig ifall du vill lämna. Uppsägningstiden gäller ju bara om man inte kommer överens om något annat vid uppsägningen.