Korttidspermitering & semester

Ur ett företags perspektiv, låt säga att man korttidspermitterar personalen 1-april till sista aug.

Är det då bättre eller sämre för företaget att de anställda tar semester som vanligt i t.ex. hela juli under korttidspermitteringen eller att personalen väntar med att ta ut semestern efter aug då korttidspermitteringen är över?

Om man avvaktar med semesteruttag till efter aug så kan ju orderingången kommit igång igen efter corona-krisen och då är det inte så bra om all personal har semester.

Och om man låter dom ta semester under korttidspermitteringen så försvinner ändå inte så många semesterdagar då det bara är 2 dagar man behöver ta semester per vecka, eller kan företaget säga att korttidspermitteringen inte ska ske under t.ex. juni och tvinga folk ta semester då för att plocka av dom semesterdagarna? *pratar teoretiskt*

Och gäller detta stödpaket när personal har semester (vilket ju också är en löneutgift för företaget) eller blir det företaget som måste stå för den semesterlönen utan stödet?

Om man bortser från indirekta effekter så är det ju bättre att de tar ut semester. Det säger nästan sig själv: semester är ju bara "obetald" ledighet där de anställda får ut intjänad semesterlön. Frågan blir lite om man skall låta folk gå hemma och ha betalt från de anställdas intjänade semesterlön eller om de skall få betalt från företagets pengar.

Däremot kan ju arbetstagarne bli lite sura ifall de tvingas ut i semester bara för att arbetsgivaren skall spara lite pengar. Dock NB att om permiteringsbehovet är hela semesterperioden så kan jag nog inte säga att det är så mycket att orda om, lagen säger att de anställda skall ha 4 veckor semester där så det borde inte vara något att snacka om isf.

Fast även om man bara jobbar 2 dagar per vecka så skall det dras 5 dagar om man har semester. Annars skulle du ju kunna ha semester i 3 månader.

>skall det dras 5 dagar
Skulle inte tro det. Företaget har korttidspermitterat personen, så personen arbetar bara på företaget 16 timmar i veckan (kan iofs vara utspritt och inte i klump), den övriga tiden är personen inte anställd på företaget. Så teoretiskt sett behöver man alltså bara ta ut 2 dagar för att vara ledig hela veckan. (Men inget företag skulle tillåta det om det inte vore så att det var helt tomt på arbete och det av någon anledning skulle vara fördelaktigt för företaget att göra så)

Nu är det ju inte upp till personen att bestämma hur många dagar det skall dras just pga anledningen att ingen som jobbar deltid skall kunna ha semester i typ 3 månader, det är upp till arbetsgivaren (självklart finns det många arbetsgivare som inte drar full vecka om man ber dem). Och naturligtvis kan man vara tjänstledig (ledig utan lön) om personen och arbetsgivaren kommer överens om det.
Skulle du bara ha semester 2 dagar i veckan skulle du också bara få 2 dagars betalt. Och permiteringen skulle inte kicka in på resterande dagar.

Du har arbetat in dina semesterdagar föregående år, du kanske har arbetat in 5 eller 35, men det är inarbetade semesterdagar från föregående år.

Du byter sen en av dina arbetsdagar mot en av de inarbetade semesterdagarna. Du kan aldrig dra fler semesterdagar än personen tar ut arbetsdagar. Det säger sig självt.

Din argumentation är felaktig.

Hur var det med detta?
Om man är korttidspermitterad, jobbar 40% och ska ha 4 veckors betald semester i sommar.
Dras det då 20 semesterdagar eller 8 semesterdagar?

Jobbar med både lön och redovisning och kan berätta för er att det dras 5 dagars semester om du är ledig mån-fre oavsett om du är permitterad mån-ons exempelvis. Ni måste väl höra hur otroligt dumt de låter att man bara skulle kunna ta ut två semesterdagar om du är permitterad dom andra tre? Likaväl så tjänar ni ju in semester som om ni jobbar heltid.

Läs mer på tillväxtverket: https://tillvaxtverket.se/om-tillvaxtverket/samlad-information-om-covid-19/korttidsarbete.html

Tack, tänkte väl nästan att det skulle vara för bra för att vara sant annars.
Då får man försöka att ta ut så lite semester som möjligt i sommar om man ändå är korttidspermitterad,
för att utnyttja situationen till max.

Låter ju väldigt konstigt att det dras semesterdagar för dagar som jag inte ens är anställd på företaget.

Du hör väl själv hur dumt det låter att dra 5 semesterdagar för en anställd som bara är anställd två dagar.

"Betald och intjänad semester likställs med närvaro och ska ingå i beräkningen av preliminärt stöd."
Så jag kan teoretiskt sett ta ledigt måndag och tisdag, det räknas som arbete, sen är jag permitterad onsdag torsdag och fredag.

Kortidspermittering är en mindre likviditetsmässig belasting för företaget än vad utbetalningen av semesterskulden till de anställda är. Med det sagt, så reglerar semesterlagen arbetsgivarens skyldighet att schemanlägga fyra sammanhängande semesterveckor mellan perioden juni-augsti. Denna skyldighet kvarstår fortfarande. Vilket innebär att arbetsgivaren inte kan förskjuta dessa fyra veckor efter augusti, om det inte är avtalat i respektive kollektivavtal eller med lokalt fackförbund.


Ja, om dessa fyra semesterveckor föreläggs under sommaren och om den anställde har betalda dagar motsvarande ledigheten, så är det arbetsgivaren som bestämmer i slutändan när semestern skall tas ut. Har den anställde dock obetalda semesterdagar så har denne rätt att arbeta även under semesterveckorna.


Semesterlön är inte kontant lön, utan en utbetalning av en skuld till den anställde och omfattas därför inte av något stödpaket.

Sedan angående de diskussioner om semester i samband med korttidspermittering. Jag förstår inte alls resonemanget. Korttidspermitteringen innebär att arbetsgivaren reducerar sysselsättningraden under en kortvarig period. Jobbar ni då de timmar som sysselsättninggraden kräver så finns det ingen frånvaro att ansöka semester om.

Du är ju bra dum asså. Du är alltid anställd på företaget men det spelar ingen roll. Ska försöka förklara så du fattar:
Du jobbar 40% under din permittering, för dig är då en arbetsv 16h. Om du då tar dessa 16h semester är det = en arbetsvecka = 5 semesterdagar. Samma blir de ju om du jobbar deltid utan att vara permitterad, det spelar ingen roll., en vecka är en vecka oavsett antalet h. Sen är det en annan sak om du tar en av dina två arbetsdagar, då är det = en halv v = 2,5 semesterdagar. Sen kan man inte ta ut halva dagar så jag hade personligen dragit 2. Fattar du nu?