Citat:
Ursprungligen postat av
Christianbadass
Självklart ska referensen kunna svara på alla rekryterarens frågor. Aldrig hört någon "normal" chef som inte kunnat svara ingående om arbetstagarens prestationer och nivåer.
TS har valt en referent som inte är jättenöjd med honom, hört om flera personer genom åren man först tänkt anställa, men referenten avrått. Tror folk bara slentrianmässigt nämner sina gamla chefer och har en överdriven självbild.
Visst, men jag har rätt stor förståelse för att en chef inte kan besvara alla frågor så detaljerat som rekryteraren förväntar sig.
Har själv varit referent och det är helt otroligt vilka snurriga frågor som HR-mupparna kan hitta på:
- Nämn ett exempel på när Personen har hanterat en osäkerhet, i en situation där tillgången till information varit begränsad, men där personen använde ett strategisk angripsätt?
- Ge ett exempel på en konflikt Personen har behövt hantera på arbetsplatsen i samband med arbetsuppgifternas utförande?
-osv...
Rekrytering har idag blivit ganska oseriöst, tiden när man frågade "kan du berätta om Personens samarbetsförmåga" och liknande vettiga frågor är liksom förbi, så fort jag själv har kontakt med en rekryterare (som referent eller arbetssökande) är jag idag beredd på att personen ifråga har rymt från ett dårhus.
