Hej,
Vi hade en nyligen en bjudning för flera andra "power couples" och framåt kvällen så kom vi in på en väldigt intressant diskussion. Alla gäster kan beskrivas som framgångsrika - eller till och med mycket framgångsrika - och i takt med att barskåpet öppnades så blev samtalet befriande öppet och mindre politiskt korrekt.
Många (alla herrar och flera damer) påtalade att de fann det uppenbart att kvinnor varit extremt gynnade de senaste två decennierna. Företag, myndigheter och organisationer tycks ha kvoterat in kvinnor på många ledande positioner, och dessa damer gör nu exakt det som kvinnor förr beskyllde män för - de anställer bara andra kvinnor. Tydliga exempel är exempelvis stora delar av offentlig sektor, politiken och företags externa funktioner. En ögonöppnare för många inom näringslivet var förändringen inom näringslivsorganisationerna och offentliga organ som jobbar med näringslivsfrågor. Förr dominerades dessa organisationer ofta av personer med mångårig branscherfarenhet - numera är det mestadels (relativt) unga damer med ganska torftiga CV:n. Den äldste middagsgästen berättade att han runt 2015 hade konstaterat att alla som han som företagsledare hade kontakt med på Svenskt Näringsliv, Handelskammaren, Företagarna och de offentliga näringslivsfunktionerna var kvinnor utan erfarenhet av privat sektor och/eller entreprenörskap.
Kombinerat med kvinnors dominans inom HR-sektorn så upplevde våra manliga gäster att de och många män de känner mer eller mindre diskrimineras på arbetsmarknaden.
Vad tycker ni?
Hälsningar,
Palp
Vi hade en nyligen en bjudning för flera andra "power couples" och framåt kvällen så kom vi in på en väldigt intressant diskussion. Alla gäster kan beskrivas som framgångsrika - eller till och med mycket framgångsrika - och i takt med att barskåpet öppnades så blev samtalet befriande öppet och mindre politiskt korrekt.
Många (alla herrar och flera damer) påtalade att de fann det uppenbart att kvinnor varit extremt gynnade de senaste två decennierna. Företag, myndigheter och organisationer tycks ha kvoterat in kvinnor på många ledande positioner, och dessa damer gör nu exakt det som kvinnor förr beskyllde män för - de anställer bara andra kvinnor. Tydliga exempel är exempelvis stora delar av offentlig sektor, politiken och företags externa funktioner. En ögonöppnare för många inom näringslivet var förändringen inom näringslivsorganisationerna och offentliga organ som jobbar med näringslivsfrågor. Förr dominerades dessa organisationer ofta av personer med mångårig branscherfarenhet - numera är det mestadels (relativt) unga damer med ganska torftiga CV:n. Den äldste middagsgästen berättade att han runt 2015 hade konstaterat att alla som han som företagsledare hade kontakt med på Svenskt Näringsliv, Handelskammaren, Företagarna och de offentliga näringslivsfunktionerna var kvinnor utan erfarenhet av privat sektor och/eller entreprenörskap.
Kombinerat med kvinnors dominans inom HR-sektorn så upplevde våra manliga gäster att de och många män de känner mer eller mindre diskrimineras på arbetsmarknaden.
Vad tycker ni?
Hälsningar,
Palp
