Citat:
Ursprungligen postat av
Cancerogen
- Ja, inte konstigare än att ha fyskrav för vissa typer av tjänster, eller kunna uppvisa rent drogtest innan anställning.
- Omplacering om möjligt, annars föreligger arbetsbrist.
- Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning.
Glöm inte att i Sverige är det fullt möjligt att bli av med jobbet för att man inte delar företagets värdegrund.
T.o.m. saklig grund för avsked!
Arbetsgivaren skulle kunna hävda att den anställde inte delar företagets syn på patientsäkerheten, och vips är det adjöss. Acceptera omplaceringen till lokalvårdare eller skriv på det här pappret bara och få lite avgångsvederlag som plåster på såren.
Fyskrav eller delad värdegrund är inte jämförbart med vaccination eftersom det inte innebär kroppsliga ingrepp. Drogtest
innan anställning är heller inte jämförbart då detta gällde vaccination under
pågående anställning. Drogtest av anställda är tillåtet under vissa omständigheter.
Genom grundlagen -2 kap. 6 och 20 § RF - är vi skyddade mot påtvingade kroppsliga ingrepp från det allmänna. Det går att göra undantag i detta skydd genom lagstiftning, men det finns ingen lagstiftning i Sverige som tillåter att arbetsgivare på något sätt påtvingar arbetstagare vaccination.
Arbetsgivare har förmodligen rätt att omplacera en arbetstagare som inte vill vaccinera sig, men att den arbetsbrist som uppstår då arbetsgivaren bara anser sig ha arbete för vaccinerad personal skulle vara grund för uppsägning har jag svårt att se hur AD skulle godkänna. Det skulle ju innebära att arbetsgivare i praktiken får rätt att tvinga arbetstagare att vaccinera sig, dvs grundlagen sätts ur spel.
Så vitt jag vet har AD inte prövat något fall ännu, men det lär komma.
Men med lite tur kommer detta snart att bli en icke-fråga iom att de som vill vaccinerar sig och pandemin klingar av.