Uppsägningstider och två kontrakt utfärdat samma dag som säger två olika saker?

Hejsan,

Jag har en fråga gällande uppsägningstider vid anställning.
När jag blev anställd så var min uppsägningstid 1 månad. Detta är det enda juridiska papper jag har skrivit på (viktigt).

När jag sedan fick en promotion så ändrades detta till 3 månader. Papperet med den upplysningen kom ut datum: X.
Jag bad dock företaget om att få ha kvar min 1 månads uppsägning (utav bekvämlighetsskäl) och jag fick då ett uppdaterat papper med min promotion där min uppsägningstid är 1 månad. Dessa två papper har samma datum och är underskrivna utav samma person (HR på företaget) - men har inte mina signaturer på sig.

Nu blir jag nojig. Visst är det väl ändå så att papperet jag själv skrivit under som väger tyngst? De andra två har inte ens min signatur. Men om de nu har något juridiskt värde så är det ju motsägande information i dessa och vad gäller då? Den senare promotion-papperet har dessutom titeln (corrected) i sig, om det nu har någon laglig betydelse.

Ett avtal måste ju vara accepterat av bägge parter för att gälla så ett avtal skapat av din arbetsgivare ensidigt lär ju inte vara giltigt förrän även du underteckat det.

Precis min tanke. Så varför har dom ens skickat dessa dokument? Jag ombads ju inte ens att underteckna något som sagt - det enda jag har undertecknat var ju kontraktet när jag började jobba.

Hur många exemplar av respektive dokumentversion fick du skickat till dig?

Anställningskontrakt - ett ex (digital) med både min och företagets (HR's) anteckning.
Notifikation om befordran - ett ex (digital) med bara HR's signatur.
Notifikation om befordran (korrigering) - ett ex (digital) med bara HR's signatur.

Varför inte bara skriva under det med en månad på och riva det andra?