Jag har jobbat färre timmar än avtalat, kan jag få pengar för dessa timmar?

Jag jobbar idag 25% på sidan om studierna och tjänsten är en tillsvidare-tjänst.

Jag ska snart byta jobb, och i samband med lite sortering av gamla arbetspapper upptäckte jag att mitt nuvarande anställningsavtal säger att jag ska arbeta "Deltid i genomsnitt 10h per vecka", vilket jag tar sig uttryck i att jag jobbar varannan helg.

Jag tittade igår på min "arbetsportal", där lönespec:ar, info om semester mm hamnar. Jag upptäckte då att jag bara jobbat 32h/månaden under min anställning, det vill säga 8h i genomsnitt i veckan.

Detta beror inte på att jag har varit sjuk, valt att gå tidigare vissa dagar, bytt arbetspass med kollegor mm då jag inte har gjort detta under mina 2 år på företaget. Istället är det schemaläggningen från min chef som gjort att mina 10h/veckan inte har uppfyllts.

Jag undrar därför, har ett "kontraktsbrott" skett? Har jag rätt till de timmar, och därmed uteblivna pengar jag skulle ha fått jobbat in? Det rör sig om en hel del pengar liksom i mitt fattiga studentliv.

8h/mån x 12 mån = 96 h på ett år. 192h på 2 år.
192h x 240kr/h(OB) = 46080kr.

Vad tror ni? Är det värt att strida om detta nu när man ändå också ska byta jobb?

Troligen inte.

Du har ju inte heller påtalat saken under perioden, och då är "klagotiden" ganska kort - typ den senaste månaden eller så. Du förutsätts vara normalt vaken på din lönespec och då kommer frågan om "varför bad du inte om fler timmar" att ställas direkt. I sammanhanget är det dessutom en relevant fråga.

Tjafs avrådes, en god referens är att föredra.

Jag skulle tro att du kan driva det utan större problem. Vänd dig till ditt fackförbund så kan de bereda ärendet åt dig.

Jag förstår din poäng, men det var ju först nu som jag upptäckte detta. Jag har inte heller räknat timmarna på mina arbetspass i månaden i tron att mina kontrakterade timmar åtföljdes från min arbetsgivares sida, och lönespec:arna har kommit digitalt till en portal som jag inte har fått någon utbildning i att navigera i.
Av samma anledning ansökte nästan hela personalstyrkan på jobbet om semester skriftligt istället för via den här portalen (som det är tänkt) för att den är för svår att förstå sig på utan någon slags grundutbildning. Jag hittar fortfarande inte mina lönespec:ar på den här portalen i skrivande stund, utan jag räknar ut detta på de tidigare jobbscheman som jag har sparat här hemma som nu alla blir till 32h/mån.

Jag tycker det känns rätt konstigt att min chef inte reagerar på att arbetspassen som denne sätter inte når upp till 40h/mån. Programmet som skapar jobbscheman borde väl också säga till kanske? Det är ju nästan en fjärdedel som saknas i arbetspass för min del. Anledningen till att jag själv inte "kände av" detta är för att jag har ytterligare ett helgjobb på de andra helgerna. Allt rörande jobb smälter samman så.

Det är bara att be chefen schemalägga timmarna du saknar.

1. Referensen är värd mer än pengarna.

2. Det skulle ändå inte funka.

släpp den tanken.

Är det något jag lärt mig så är det att man ska kontrollera sina lönespecifikationer varje månad. Trots sofistikerade mjukvaror är det förvånansvärt ofta det blir fel (Skit Bakom Spakarna?).

Jag anser att du borde tagit ett större personligt ansvar genom att vid mottagande av varje schema och lönespecifikation utgå ifrån att arbetsgivaren gjort något fel.

Arbetsgivaren förtjänar förvisso en känga, men om man utgår från att arbetsgivaren, hur vänlig och snäll denne än må vara, alltid försöker blåsa en så kommer man (om man har en bra arbetsgivare) oftare bli positivt överraskad än motsatsen. Plus att man kontinuerligt ger feedback till arbetsgivaren om det som blivit fel.
Självklart gäller detta åt bägge hållen - ärlighet varar längst!
D.v.s. att om man t.ex. skulle få för mycket betalt så ska man även meddela detta.

Att du saknar kompetens för att hantera det av arbetsgivaren tillhandahållna system där du kan kolla dina specar (och annat) är ingen ursäkt för att inte ha koll på sina specar.

Om det ligger till på det viset att arbetsgivaren TROTS idoga påminnelser från dig (och dina kollegor?) vägrar låta utbilda er i detta mystiska system så skulle man kunna dra det till att arbetsgivaren inte tillhandahåller lönespecifikationer, vilket ju inte ser bra ut för arbetsgivaren i en eventuell tvist.
I annat fall står jag fast vid min åsikt om att du borde ha koll själv.

Som någon annan skrev så är det lite magstarkt att komma två år efteråt och hävda att man fått fel på schema/lön.

Oavsett vilket så kan du ju på ett diplomatiskt och korrekt sätt framföra dina slutsatser till arbetsgivaren där du sakligt framställer att du misstänker att något blivit fel. Är arbetsgivaren schysst så kommer denne att vilja lösa ärendet genom att kompensera dig ekonomiskt. Är arbetsgivaren ett rövhål så kommer denna att be dig fara åt fanders.

Kolla även med ditt fackförbund (fast det kanske är fel att anta att en ansvarslös individ som du har anslutit dig till något fackförbund -är det bara jag som ser paradoxen i att de slöaste och oansvarigaste är de som mest är i behov av facket, men för att ens bli medlem krävs någon form av ansvarstagande?) vad de har att säga om saken. De kan även hjälpa dig vid eventuell oenighet med arbetsgivaren.

Du vet att du ska jobba 10h i veckan. Hur kan du argumentera med någon form av trovärdighet att du inte märkt att du bara gör 8h i veckan?

Men du är tillsvidareanställd på 25% inte Timmanställd. I ditt anställningsavtal borde heltidslönen stå. Har du fått 20 eller 25% av heltidslönen?

Om du är anställd tillsvidare på 25% så skall du ha 25% av heltidslön oavsett hur mycket du blivit schemalagd.
Om du däremot var timanställd med 10/h i snitt i veckan avtalat så hade du kunnat krävt att få dessa timmar.
Det är svårt att i efterhand kräva betalt för timmar du inte jobbat. Rimligtvis borde du märkt att du inte jobbat 10timmar och då krävt dessa timmar.

Arbetspassen är såklart olika långa de olika veckorna, och aldrig fasta så. En helg kan jag jobba 24h totalt, en annan helg endast 10h osv. Det är ju den samlade "potten" av timmar som ska bli "genomsnitt 10h/veckan". Det har inte gått att "märka av" att jag endast har haft ett genomsnitt på 8h/veckan när man precis klivit av en helg då man jobbat 24h om du förstår vad jag menar.

Mitt anställningskontrakt meddelar att min anställningsform är en tillsvidareanställning. Sedan under "Arbetstid", så står det "Deltid i genomsnitt 10 timmar per vecka".

10h/veckan är 40h på en månad. Dvs 25%. Det står ingenstans i mitt anställningskontrakt hur många procent min anställning är på. Men att uträkningen blir just 25%.
Chefen talar även om tjänsterna som 25%-tjänst, 50%-tjänst osv.
Ingenstans står det om någon heltidslön, endast timlön på 119,84kr/timme, och sedan finns det en kolumn för månadslön, där ingenting är uppskrivet.

På hur lång period räknas genomsnittet 10h?

Utslaget på ett helt år med avdrag för 5 semesterveckor borde det bli 470h.

Och om du kräver betalt för ej utförda arbetstimmar så regleras det lämpligen genom att sista månadens timmar är obetalda - och istället betalas ut som ersättning för ej arbetade timmar.

Om du menar att du ska få 46 080 kr i handen så nej, det kommer inte hända. Du kan kräva att få möjligheten att jobba in de 192 timmar genom utökad arbetstid framöver, men att du skulle få betalt för arbete du inte utfört faller på sin egen orimlighet. Som även påpekats innan, du har haft 2 år på dig att påtala detta utan att ha gjort det, vilket inte talar till din fördel.


Nej du, den flyger inte. Om du väljer att inte kontrollera dina egna lönespecifikationer är det helt och hållet på ditt ansvar. Likaså om du har problem att navigera eran digitala portal så är det ditt ansvar att påtala och kräva utbildning.