Citat:
Lönegapet mellan kvinnor och män är 11,3 procent. Baserat på en arbetsdag från klockan 8-17 då män får lön för hela dagen, innebär det att kvinnor slutar få betalt för sitt arbete klockan 16:06. Det är fyra minuter mer än förra året och den största förändringen sedan vi startade kampanjen 2012. Idag avslöjades det nya klockslaget vid en fotografering på Sergels torg i Stockholm.
Kvinnor har lägre lön än män inom alla sektorer och i stort sett alla yrken på den svenska arbetsmarknaden. Varje månad tjänar kvinnor i genomsnitt 4 000 kronor mindre än män. På ett år blir skillnaden 48 000 kronor. 16:06-rörelsen är en sammanslutning av politiska kvinnoförbund, fackförbund och kvinnorörelsens organisationer som arbetar för att även kvinnor ska få lön hela dagen.
– Det går i rätt riktning, men det går för långsamt. Politiker och arbetsgivare måste ta vara på det momentum som finns just nu och se till att åtgärda löneskillnaderna en gång för alla. Vi kan inte vänta 25 år på att kvinnor ska få lön hela dagen, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby som är initiativtagare till samarbetet.
Sedan rörelsen bildades för sju år sedan har klockslaget flyttats fram från klockan 15:51 till klockan 16:06. Med den förändringstakten kommer vi att nå jämställda löner först om 25 år, år 2044.
För att öka takten ställer 16:06-rörelsen fyra gemensamma krav:
Jämställd föräldraförsäkring.
Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer.
Skärpt tillsyn av diskriminering och årliga lönekartläggningar.
Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.
Bakom Lön hela dagen står 16:06-rörelsen:
Sveriges Kvinnolobby (initiativtagare), Akademikerförbundet SSR, BPW Sverige, Centerkvinnorna, Fackförbundet ST, Fastighetsanställdas Förbund, Feministiskt Initiativ, Finansförbundet, FQ Forum – Kvinnor och funktionshinder, Fredrika Bremer Förbundet, Forena – försäkringsfacket, Gröna kvinnor, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening, Kvinnofronten, Kvinnor för fred väst, KvinnorKan, Kvinnor i Svenska kyrkan, Liberala kvinnor, LO, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, S-kvinnor, Svenska Kvinnors Vänsterförbund, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Makalösa Föräldrar, Sveriges universitetslärare och forskare (SULF), TCO, Unizon, Varken hora eller kuvad, Vision, Vårdförbundet, Vänsterpartiets kvinnonätverk, Winnet Sverige.
Kvinnor har lägre lön än män inom alla sektorer och i stort sett alla yrken på den svenska arbetsmarknaden. Varje månad tjänar kvinnor i genomsnitt 4 000 kronor mindre än män. På ett år blir skillnaden 48 000 kronor. 16:06-rörelsen är en sammanslutning av politiska kvinnoförbund, fackförbund och kvinnorörelsens organisationer som arbetar för att även kvinnor ska få lön hela dagen.
– Det går i rätt riktning, men det går för långsamt. Politiker och arbetsgivare måste ta vara på det momentum som finns just nu och se till att åtgärda löneskillnaderna en gång för alla. Vi kan inte vänta 25 år på att kvinnor ska få lön hela dagen, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby som är initiativtagare till samarbetet.
Sedan rörelsen bildades för sju år sedan har klockslaget flyttats fram från klockan 15:51 till klockan 16:06. Med den förändringstakten kommer vi att nå jämställda löner först om 25 år, år 2044.
För att öka takten ställer 16:06-rörelsen fyra gemensamma krav:
Jämställd föräldraförsäkring.
Samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer.
Skärpt tillsyn av diskriminering och årliga lönekartläggningar.
Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.
Bakom Lön hela dagen står 16:06-rörelsen:
Sveriges Kvinnolobby (initiativtagare), Akademikerförbundet SSR, BPW Sverige, Centerkvinnorna, Fackförbundet ST, Fastighetsanställdas Förbund, Feministiskt Initiativ, Finansförbundet, FQ Forum – Kvinnor och funktionshinder, Fredrika Bremer Förbundet, Forena – försäkringsfacket, Gröna kvinnor, Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, IF Metall, Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening, Kvinnofronten, Kvinnor för fred väst, KvinnorKan, Kvinnor i Svenska kyrkan, Liberala kvinnor, LO, Miljöpartiets jämställdhets- och mångfaldskommitté, S-kvinnor, Svenska Kvinnors Vänsterförbund, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Makalösa Föräldrar, Sveriges universitetslärare och forskare (SULF), TCO, Unizon, Varken hora eller kuvad, Vision, Vårdförbundet, Vänsterpartiets kvinnonätverk, Winnet Sverige.
Länk till artikel
Fetmarkerat är politiska partier och deras kvinnorörelser inom partiet samt SULF. SULF är Sveriges universitetslärares, forskares och doktoranders fackliga organisation.
Påståendet är alltså omräknat i tid utan hänsyn till något och baseras på Medlingsinstitutets publikationer. Varav Medlingsinstitutet även tar siffror från SCB.
Till påståendet, man framför inget konkret utan slänger ur sig nonsens. Ja, det är nonsens så länge inget konkret presenteras i form av forskning, publikationer och dylikt. Att räkna om det i arbetstid duger inte.
Låt mig ta er på en liten resa.
Ur AKU för helåret 2018 från SCB kan vi se detta:
- Män jobbar, i genomsnitt, mer än kvinnor i samtliga grupper oavsett civilstånd och om man har hemmaboende barn eller ej. Den faktiska medelarbetstiden är långt högre än kvinnor och varierar från 3,3 till 8,2 timmar mer.
- Män jobbar övertid i samtliga olika civilstånd och om man har hemmaboende barn eller ej. D.v.s ensamstående pappor med hemmaboende barn jobbar mer övertid än kvinnor som exempel. I samtliga, jobbar män mer övertid än kvinnor i genomsnitt.
-Kvinnor har, i genomsnitt, mer frånvarotimmar än män i samtliga olika civilstånd och om man har hemmaboende barn eller ej. Förutom gruppen "Ensamstående utan barn under 19 år", då har män i genomsnitt mer frånvarotimmar.
-Bland fastanställda män och kvinnor i åldersgruppen 15-24 år, jobbar män i genomsnitt 4,8 timmar mer i faktiskt arbetade timmar än kvinnor. I åldersgruppen 25-54 jobbar män i genomsnitt 4,4 timmar mer i faktiskt arbetade timmar än kvinnor. Fler åldersgrupper går att hitta men ingen av de visar på någon sorts jämställd balans.
- Indelat efter sektor jobbar kvinnor, i genomsnitt, mer än män per arbetsvecka i faktiskt arbetade timmar inom statlig och kommunal sektor. Inom privat sektor jobbar män det dubbla av kvinnors faktiska medelarbetstid, statlig och kommunal sektor kombinerat.
- Det finns 3 gånger fler anställda kvinnor inom kommunal sektor än män. Det finns 20% fler anställda kvinnor inom statlig sektor än män. Det finns 50% fler anställda män inom privat sektor än kvinnor.
- Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män i alla åldersgrupper förutom åldersgruppen 15-24.
Och nu till motargumentet på Sveriges Kvinnolobbys påstående.
- I samtliga åldersgrupper jobbar fler anställda män övertid utan ersättning och anställda män jobbar fler övertidstimmar utan ersättning per vecka jämfört med kvinnor. Detta i alla åldersgrupper. Se tabell 10 i AKU för helåret 2018.
