Citat:
Ursprungligen postat av
Ipsi
Nej, jag menar att den faktiska skillnaden är 11,3% och att man anser att denna faktiska skillnad är orättvis.
Att offentliganställda undersköterskor inte är privatanställda svetsare känner man till.
Att det är skillnad mellan vad undersköterskor och vad svetsare har i lön har ingenting med rättvisa att göra överhuvudtaget oavsett om svetsare tjänar dubbelt så mycket eller om de skulle tjäna hälften så mycket.
Orättvisa är när en kvinnlig undersköterska tjänar mer eller mindre än vad en manlig undersköterska som har exakt samma arbetstid och exakt samma tjänst gör.
Att du tycks ha svårt att förstå att om man exklusivt höjer löner för kvinnor så kommer det att uppstå orättvisa, precis på samma vis som om man exklusivt höjer löner för män.
För om man gör det så kommer det att uppstå löneskillnad på individnivå när löneskillnaden på gruppnivå försvinner.
Så därför har siffran 11,3% inget med rättvisa att göra överhuvudtaget, vare sig det är till män eller kvinnors favör. Detta eftersom det är helt jävla idiotiskt att titta på gruppnivå när det är individnivå man ska titta om man vill hitta diskriminering.
Så frågan är, tjänar en kvinnlig undersköterska som har exakt samma tjänst och exakt samma arbetstid som en manlig undersköterska mer, mindre eller har de samma lön.
Är svaret mer eller mindre så är det diskriminering. Är svaret samma lön så är det inte diskriminering.
Svårare än så är det inte.