Jurist på advokatbyrå i Stockholm häktad för våldtäkt (fälld i tingsrätt och hovrätt)

Provanställningen övergår automatiskt till tillsvidareanställning så jo, hon avskedas.

Nej, det gör det inte! http://www.startaeget.se/nyheter/pro...er_och_hur/582

Haha ja, jag är faktiskt förvånad över hur lite det fokuseras på den aspekten. Banke känns ju annars som någon det ”typiska Flashback” skulle älska att hata.

Har du ens läst artikeln?

"Juridiskt saknas inte möjligheter för advokatbyrån att ge Tyra mer tid att visa vad hon kan, utan att behöva anställa henne tillsvidare.

– Idén med en provanställning är att den ska vara inledningen på en tillsvidareanställning. Men nu när det har blivit som det har blivit i det här fallet så finns det inget som hindrar att arbetsgivaren avbryter provanställningen och ger henne en tidsbegränsad anställning. Om de hade velat skaffa sig ett underlag hade det varit möjligt juridiskt, säger Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.

DN har granskat Tyras sjukintyg. Under provanställningen, före samtalet med vd:n, är hon sjukskriven knappt 12 av 25 veckor. Övrig tid arbetar hon enligt egen uppgift heltid.

Fackförbundet Jusek, som nu företräder Tyra i ärendet, har kallat till överläggning i ärendet. Jusek anser bland annat att byrån brutit mot diskrimineringslagen och andra regler. De kräver skadestånd.

– Det vi reagerar starkt mot är också att det här är en advokatbyrå, en arbetsgivare som borde kunna det här bättre än andra. De tillhandahåller själva målsägandebiträden till offer för sexualbrott, säger förbundsjuristen Arne de Lange. "


Men det här är fortfarande teknikaliteter, DET ÄR IRRELEVANT!

Det enda intressanta är vilken firma det är, vem som är delägare och vilken svansföring han haft i flera års tid.

Minst sagt besynnerligt, här kan en humanitär PK hjälte avslöjas som samma typ av hycklare som Virtanen et alia men Flashback är helt besatta av LAS och missar målet totalt.

Det här är vad han själv twittrade för ett år sedan:
https://twitter.com/ViktorBanke/stat...12976003633157

Nej, jag har inte läst artikeln då den är bakom betalvägg. Men jag vet att det inte behövs något skäl att inte ge en provanställd fast anställning eller tidsbegränsad anställning. Man kan faktiskt "sparka" en provanställd utan att ange skäl. JUSEK är ute och cyklar.

Men det är väl frivilligt att gå..?
Och det var av den anledningen jag ställde frågan om det verkligen räknas som arbetstid ?

Jag har inte läst artikeln, men framgår det där att chefen sagt att det beror på våldtäkten och sjukskrivningen. I så fall extremt dåligt formulerat av chefen. Det hade väl varit bättre att låta BO tillfriskna (FSK betalar ju sjukpenning) och låta henne få ny provanställningsperiod så att hon kan visa vad hon kan och att hon är rätt för tjänsten

Ok, tack. Hittade den inte

Ja det är ungefär precis det som står i artikeln.

Fortfarande är den stora nyheten här vilken firma det är och vem som är en av ägarna, deras image som humanitära förkämpar. De använder de facto en våldtäkt som anledning till att avsluta en anställning av den som blivit våldtagen. Rent ekonomiskt troligen ett bra beslut men det frontalkrockar ju totalt med deras varumärke.

Absolut, otroligt korkat av firman (Dubio), detta kostar nog en del i badwill, men advokatfirmor har väl inte världens bästa rykten...

Byrån försvaras i den interna metoo-gruppen för jurister av de kvinnor anställda på Dubio:
"...den händelse som hon har varit med om på något sätt skulle påverka ledningens beslut om att inte förlänga hennes provanställning överensstämmer inte med vår bild av våra arbetsgivare. De är alldeles för professionella, juridiskt kompetenta och inte minst godhjärtade för att låta en sådan här händelse påverka deras beslut."

"Godhjärtade"... jo, jo.

https://www.expressen.se/nyheter/bro...-lamna-jobbet/