Ändring i anställningsavtal

Hej!

Undrar vad egentligen gäller när det blir en ändring i ett anställningsavtal.

I det här fallet var samtliga anställde med flex men det missbrukades.

Om det t.ex. var flex mellan 06:00-09:00 på morgonen och 15:00-18:00 på eftermiddagen så kunde, om det var två st som skulle arbeta ihop, ena komma 06:00 och den andra 09:00 och "flexa ut" motsvarande tid på eftermiddagen.

Arbetstid inkl. ev. restid blir då 6 timmar = arbetsgivaren inte så glad.

Arbetsgivaren säger då, det här har säkert pågått några år, att det här tar vi bort. vi slopar flexen.

Nu till själva kärnan, kan arbetsgivaren ta bort flex om det står i anställningsavtalet och måste arbetstagaren bli "omanställd" med det nya avtalen?

Alltså måste det till någon ny påskrift mellan arbetsgivare och arbetstagare eller är det något som arbetsgivaren "löser" med typ facket?

Mvh

Omanställd blir du inte, då skulle dom ju "omanställa" alla som får en löneökning. Ganska jobbigt med andra ord.

Flextid vill jag minnas är rätt frivilligt, sen är jag långt ifrån en expert på området. Men arbetsgivaren kan ju ändra hur mycket dom vill på dina arbetstider så länge dom har stöd för dig. Tillomed ändra så du inte kan jobba dom "nya" tiderna och behöva sluta.

Sen handlar ju allt om hur smidigt och snyggt arbetsgivaren vill sköta det.

Det här säger det mesta:

"Det finns ingen rätt enligt lagen att ha flextid eller att få gå tidigare just de dagar som man önskar.

För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal, vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. Arbetstidsavtalet baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera.
Om du har rätt till flextid betyder inte det att du har rätt att alltid vara ledig under den bestämda tiden för flextid. Arbetsgivaren har rätt att förlägga arbete, till exempel möten, under den tiden. Istället får du vara ledig under annan del av den fastställda flextiden."

Här har det uppenbarligen missbrukats. Bara att tugga i sig.