Semester under provanställning?

Om man är provanställd över sommaren och ska få fast jobb i höst, är det farligt att ta 2 st obetalda semesterdagar under denna period vid 2 separata tillfällen?
Vill gärna ha fast jobb och vill inte riskera något.

Vad tror ni?

Beror helt på vad dom tycker om dig på företaget, hur bra du jobbar, arbetsbördan osv.

Men ska man se väntevärdet på att ta ledigt under provanställningen, vilket din fråga tyder på att du frågar efter, så är det garanterat inte fördelaktigt att göra det.

Men du har väl ingen semester att plocka ut om du inte hunnit jobba ett halvår än ens. Eller?

Prata med din arbetsgivare... Är du rak mot denne och duktig på ditt jobb går det utan problem.

Beroende på hur viktigt jobbet är för dig. Men själv skulle jag nog väntat tills jag haft fast anställning.

Du menar att chefen ser ner på dig och din prestation för att du tar två dagar ledigt?

Normalt tjänar man in ca två betalda semesterdagar per månad.

TS, prata med din chef. Ibland händer det saker som man inte kan förutse där man måste vara ledig. Det ska inte vara några problem.

Man har väl rätt till semester, bara det att den inte alltid är betald?

Jobbar man inom staten har man rätt till betald semester samma år som man börjar jobba.

Är arbetsgivare själv och skulle aldrig låta en ledighetsförfrågan på 2 dagar spela någon roll i min bedömning av personen. Ställ frågan, och har du en människa till chef kommer denna ge dig ledigt om det går, och sedan inte ägna saken en tanke mer.

Hehe, jag tog ut 5 veckors semester under mina sex månaders provanställning.
Fick fast jobb efter det.

Det beror som sagt på jobb och arbetsgivare, det är väl bara att fråga?
Du kommer ju inte få nån ledighet om du inte ber om det, fråga imorgon, arbetsgivare uppskattar om du är ute i god tid!

det är ju heller inte ovanligt med förskottssemester, dvs att om man börjar jobba i maj så tar man ändå semester under sommaren och är sedan skyldig arbetsgivaren semester som man då jobbar in under de kommande månaderna mot nästa sommar.

Är också arbetsgivare och bryr mig inte ett dugg om 2 dagar. Som andra säger, säg till i god tid. Är man sjuk/tjänstledig eller bara har semester så kan provanställningen förlängas med likvärdigt antal arbetsdagar, enligt vårat avtal.