Jobbade för mycket, fick sparken ? Rätt eller fel?

2016-02-11, 23:15 #13

Medlem

Reg: Sep 2009

Inlägg: 3 914

Fyfan vad jävligt. Kontakta facket, ge dig inte. De har fuckat upp så in åt helvete! Det är 100% chefernas fel och inte ditt. Försök skriv ner så mycket som möjligt och spara maila och info

Citera

2016-02-12, 00:34 #14

Medlem

Reg: Feb 2011

Inlägg: 4 102

Det här var nog något av det sjukaste jag läst inom detta område på länge. Stå på dig bara. Hade jag varit din chef så hade jag försvarat dig till sista blodsdroppen. Arbetare som dig är värda mer än bara pengar. Du kan alltid gå ut i media annars. Är en rätt smaskig historia tycker jag. Du kan ta på dig offerkoftan lite extra "Åh, de ringde och jag vågade inte säga nej"

Citera

2016-02-12, 03:18 #15

Medlem

Reg: Sep 2011

Inlägg: 814

Vården!

Samma sak ungefär hände mig, men det var länge sedan nu.
Jobbade extra som nattvak på sjukhus.
Och när jag skulle hämta ut min lön fick jag en utskällning för att jag hade jobbat varje natt en månad.
Gud vad uppskattad man kände sig

Citera

2016-02-12, 04:11 #16

Medlem

Reg: Feb 2015

Inlägg: 321

Helt sjukt att man kan bli sparkad för att man vill jobba, har också fått skit för att jag jobbat för mycket men de här tar priset...
Snart får man väll inte jobba med vad man vill.

Citera

2016-02-12, 06:23 #17

Medlem

Reg: Jan 2013

Inlägg: 3 211

Citat:

Ursprungligen postat av Tibetanleguan

Häng ut kärringen till chef. Kvinnor ska fan inte ha maktpositioner och detta är varför....

Nä häng ut chefen och stäm företaget och hova in 3-5 årslöner sen byter du yrke...

Helt riktigt, kvinnor styrs alldeles för mycket av känslor istället för logik och rationella beteenden. När det sedan blåser så kan man inte hantera det på annat sätt än känslomässigt, vilket resulterar i förhastade irrationella beslut som detta.

Det finns en anledning till att det är få kvinnor i styrelserna världen över.

Citera

2016-02-12, 06:35 #18

Medlem

Reg: Okt 2009

Inlägg: 5 945

Om det är som TS beskrivit och att det är detta som ligger som grund för avsked så kommer det räknas som en felaktigt avskedande och det kommer bli dyrt för din arbetsgivare.

Ofta har dock myntet två sidor så det finns en risk att det inte är så solklart som TS beskriver.

"En arbetsgivare har också möjlighet att avskeda en anställd. Avskedande sker med omedelbar verkan från det att den anställde tagit del av ett skriftligt besked och förutsätter att den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Generellt kan sägas att det för avskedande krävs ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det kan vara fråga om ett allvarligt förtroendemissbruk, brottsligt förfarande, ordervägran, våld eller illojalitet. "

Har svårt att se att ditt handlande skulle kunna tolkas som ett förtroendemissbruk.

Vad står det mer exakt i ditt skriftliga avsked?

Citera

2016-02-12, 08:06 #19

Medlem

Reg: Mar 2009

Inlägg: 5 941

Skulle tro att de de kommer använda är att arbetstagaren åsidosatt sina grundläggande och självklara skyldigheter enligt anställnings avtalet, dvs sånt som alla bör förstå.

TS anger att ts gjort bedömning att der är kris när de ringt 5-6 ggr efter ts, det är ingen kris utan att AG har inte planerat arbetet på rätt sätt genom se till att der finns vikarier att ringa in i första hand osv.

Men som Diablo 1118 uttrycker sig, så har ofta myntet två sidor. Ts anger att chefen vetat och att förra chefen sagt att det är OK om det inte går ut över vanliga arbetet har ts arbetat på annan avdelning etc. Infon angående rätt eller fel är för liten för man ska kunna beröma detta.

TS, låt facket sköta detta och som någon skrev, se till att du är med på dessa möten mellan fack och arbetsgivare! Mycket viktigt!

Citera

2016-02-12, 08:19 #20

Medlem

Reg: Okt 2007

Inlägg: 2 113

Citat:

Ursprungligen postat av Iluminati

Och när de ringer mig 5-6 gånger på min telefon fast än jag inte svarar och när jag väl svarar bönar de och ber i telefonen över att jag ska dra mig till jobbet så tolkar jag detta som en kris.

Se till att spara det här som bevis. Kanske fota det med en annan telefon, men det finns så klart bättre sätt att spara det på för den som är mer tekniskt kunnig.

Citera

2016-02-12, 08:28 #21

Medlem

Reg: Aug 2012

Inlägg: 80

Bland det sjukaste jag läst! Vilket stolpskott till chef! Hoppas verkligen det löser sig TS och jag väntar på en uppdatering!

Citera

2016-02-12, 09:23 #22

Medlem

Reg: Aug 2013

Inlägg: 501

Det ska bli intressant att se om chefen får någon form av repressalier eftersom det är dennes ansvar, dvs fått delegering av sin chef, att följa ATL. Följs inte den, så kan företaget/kommunen får väldigt höga böter.

Sen är det faktiskt så att det ligger på den enskilde individen att hålla koll på sina timmar. Så där har den andre chefen rätt. Men att avskeda dig låter konstigt. Att anmäla sig själva är rätt men de borde ha bättre rutiner på när de ringer in folk.

Att beordra in personal kan man göra, och på så sätt kringgå ATL vid enstaka tillfällen, för då får man inte tacka nej. Men att jobba övertid i över 100 h, det är ytterligare en minst 50%-ig tjänst ...

Citat:

Ursprungligen postat av Iluminati

Kort beskrivning.

'Det har varit jättemycket sjukfrånvaro hela förra månaden. Vilket ledde till att jag jobbade över 100 timmar kvalificerad övertid i Januari utöver mitt vanliga schema.

Blev inringd av jobbet på mina lediga dagar och fick jobba dubbelpass ibland.

Mina Chefer har varit fullt medvetna om detta. Jag har inte jobbat extra av egen vilja utan det har varit deras assistenter som har ringt in mig och frågat ifall jag velat jobba. De har alltså vetat att det är övetidsarbete.

Nu har deras chefer alltså cheferna högre fått reda på detta och det har blivit ett jävla liv. Min chef har fått skriva en anmälan på sig själv. Denna chefen är en ny chef som bara har jobbat i någon månad.

Idag blev jag inkallad på möte av henne. Hon sa att jag borde ha tackat nej till all övertids arbete. Detta är mitt ansvar "enligt henne." Pga av detta så kommer jag bli uppsagd och aldrig mer få jobba i denna branchen i denna Kommun. Orsaken till uppsägningen är " brist på förtroende"

Själv förstod jag ingenting. Jag som varit lojal och ställt upp belönas med att få sparken. Ringde facket och de tyckte att det lät "helt galet". De skulle hjälpa mig. Men de är så sega så det dröjer ett tag innan man får svar från dem.

Därför frågar jag er jurister men kunskap här. Är detta rätt ? Får de verkligen göra så här.

Citera

2016-02-12, 09:38 #23

Medlem

Reg: Okt 2004

Inlägg: 907

Citat:

Ursprungligen postat av calmsolution

Helt riktigt, kvinnor styrs alldeles för mycket av känslor istället för logik och rationella beteenden. När det sedan blåser så kan man inte hantera det på annat sätt än känslomässigt, vilket resulterar i förhastade irrationella beslut som detta.

Det finns en anledning till att det är få kvinnor i styrelserna världen över.

Skulle kanske inte påstå att hennes beteende beror på att hon kissar med ett geggveck istället för åderpåle men vissa personer är nog benägna att skylla ifrån sig och ta rationella beslut än andra.

Hon har nog insett att hennes jobb och karriär står på spel om detta blir allvarligt mot facket.

Är det fler än TS som jobbat övertid eller är det bara TS som fått jobba och blivit inringd? Är det kris så ska ju alla hjälpa till och inte bara några få "utvalda"

Citera

2016-02-12, 10:05 #24

Medlem

Reg: Jan 2015

Inlägg: 19 577

TS du skriver mina chefer. Plural. Jobbar du på flera olika avdelningar?

Är det t.ex så att du är anställd på avdelning A men det är avdelning B och C som ringt in dig så kan det mycket väl vara så att chefen på A inte kan veta hur mycket extra du jobbar på B och C.
Har man jobbat 4 extrapass åt varje så blir det 100 timmar övertid. Att ringa in någon 4 gånger är ingen fara tycker kanske cheferna på A, B och C utan vetskap om att de andra avdelningarna gjort samma sak.
I en sådan situation är det arbetstagarens ansvar att inte ta på sig för mycket arbete.

Jag har sett liknade hända förr när folk jobbat extra på andra avdelningar utan "riktiga" chefens vetskap om omfattningen.

Citera

Jobbade för mycket, fick sparken ? Rätt eller fel?

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Skapa ett konto

Logga in