Får man göra såhär som chef? Vad gör man åt det som anställd?

Det här gäller inte mitt jobb utan någon annans. Det är ett litet företag som ägs av ett större men det lilla företaget är i stort sett självgående utan nån vidare insyn av det större.

Det är väl en sådär 15antällda. Chefen är jäkligt hård med tider för de andra, man skall inte vara sen, det blir jäkla käbbel om nån vill vara ledig eller är sjuk. Han, chefen alltså är jäkligt petig med sådant, alla skall jobba sina tider, ingen går hem tidigare osv.

Fast inte när det gäller en av de anställda som chefen är lite... vad skall man säga? det är väldigt flirtigt. Chefen är jäkligt svag för henne.

Hon kan komma och gå lite som hon vill, chefen täcker upp och gör hennes jobb eller får de andra att göra hennes jobb. Hon kan komma tre timmar försent, prata skit med chefen och flirta en del, äta lunch ihop (som han bjuder henne på på en lunchrestaurang som ligger nära) och sedan gå hem. Oftast är hon inte där alls, kan vara så att hon inte kommer på måndagen, dyker upp en stund på tisdag, ett par timmar onsdag, är hemma torsdag och jobbar ett par timmar fredag.

Hon har inga krav på sig alls, får full lön, behöver inte sjukskriva sig osv. När andra anställda klagar över att det är orättvist skyddar chefen henne och kommer med ursäkter. "Hon har det svårt" "Hon mår inte så bra". Att chefen är juste har ingen problem med, men att han bara är överdrivet juste mot en enda stör resten. Hon har dessutom högst lön av alla då det är individuell lönesättning.

Hon har vissa psykiska problem och är säkert sjuk ofta, men det är till 80% ett spel och chefen spelar med för att han är så jävla svag i henne.

Nu är ju företaget väldigt självstyrande men det är egentligen inte hans, chefens alltså. Men han sätter löner, sköter anställningar osv. Vad gör man?

man biter ihop eller byter firma. eller om du är ärelysten, golar du ner chefen till det större bolaget och kräver att få hans tjänst.

Det finns givetvis inga lagar som säger att privata företag måste behandla alla anställda lika. Så, ja, chefen får självklart göra såhär.

Sånt här förekommer på nästan alla arbetsplatser

Överallt finns folk som har gräddfiler kanske chefen har någon bindning eller fått ett extra ansvar över personen. Kanske vän med personens släkt eller vänner.

Ibland förekommer även att chefen får tillbaka saker och insyn som han annars inte skulle få reda på inom arbetsplatsen. Det kan vara som så att chefen anser att informationen som han får via personen om andra medarbetare om hur de sköter sig på jobbet. Väger tyngre än det arbete än själva personen utför och därför värdesätter mer denna arbetstagare på arbetsplatsen än andra.

Informationen kan oxå ge påslag på lönen dvs ett utbyte sinsemellan chefen och den anställde.
Det kan vara så att chefen behöver inside info om vad vissa personer säger om chefen eller om företaget på raster mm.

Rätt och fel.... Hade det varit chefens eget bolag så hade det ju varit rent lagligt ok, men om det nu är så att han särbehandlar en anställd (för att han har personlig själ/vinning av detta) så kan det vara i strid med hans direktiv från högre chef/styrelse. I värsta fall kan man t.o.m. tänka sig att det är "trolöshet mot huvudman".

Om du nu inte bara är avundsjuk och/eller är ute efter att djävlas utan faktiskt anser att det är skadligt och/eller kriminellt så är väl det enda vettiga att prata med ägaren/styrelsen eller närmsta högre chef och isf tar med dig "bevis"/anteckningar om vad som pågår.

Det är nog godkänt och sanktionerat uppifrån och de har säkert fullt förtroende för hans agerande skulle inte tro det är olagligt

Det är nog frågan om betalt informations utbyte på arbetsplatsen på längre sikt kanske personen får mer ledande arbetsuppgifter.

Ha klart att inom små inavel företag kan det mest vara lagligt fast det ser konstigt ut utåt, inget konstigt med detta.

Skulle du tex kliva upp till en högre person med noteringar om vad som sker skulle du förmodligen själv råka illa ut och på längre sikt få sparken. Personen som premieras skulle tvärtom rent av vinna på saken och kanske snabbare bli befordrad.

Småfirmor är småfirmor här är det mesta rumsrent och kan tillhöra företagets policy

Antingen lär du dig att acceptera detta och hålla detta inom dig, eller så går du in till chefen och säger vad du tycker. Var beredd på att behöva säga upp dig/byta jobb.

Finns inga lätta vägar ur detta, du får ge upp något eller hålla käft, nästan alltid drabbar det en själv. tyvärr.

Ajdå, du verkar ha haft trista erfarenheter i arbetslivet..... Tror inte det har så mycket stora eller små företag att göra, mer om kultur!
Själv tror jag inte på ovan alls utan att att de flesta företag inte bara har en sund policy utan att de uppskattar om man på ett konstruktivt sätt försöker påpeka ev. fel och brister!

Summerat: "Surprutten inte håller med Brakskiten"

Fokusera på hur du blir behandlad o hur du presterar. Hur andra presterar är inte din sak att bedöma.

Ja hur du det kan nog stämma

Jobbat fackligt några år och vet en del om detta. Sett mkt skit i småfirmor och bemanningsföretag som man aldrig trodde var möjligt och även jobbat inom olika småfirmor även fackligt.

Tyvärr Sveriges arbetsliv är inte så vackert och ej heller ha det blivit bättre med tiden snarare mycket värre än förr

Om detta faktiskt stämmer så borde det inte vara någon fara att ta upp detta med din chefs chef. Svårare än så lär det inte vara.

Det är inte mitt jobb utan någon annans. Men givetvis blir den personen (skulle jag med bli) avundsjuk.. vem vill inte ha det så att man får en ganska bra lön för så gott som inget arbete och spendera kanske 5-10timmar i veckan på en arbetsplats där man istället för att göra något vettigt fikar, snackar lite skit och får gratis lunch? Dessutom när uppgifterna man måste göra blir gjorda av någon annan, och slippa ta ansvar för något?