Fel vid uppdelning av uppsagd tjänst?

Vi har haft en person på jobbet som gått i pension och då har vi övriga tre med deltid anmält att vi vill ha mer tid. Person 1 har jobbat längst och har 70%, Person 2 (Jag) har jobbat näst längst och har 70% medans Person 3 är relativt ny och har endast 12% fastanställning och haft ett vikariat på 70% senaste halvåret.
Nu har arbetsgivaren kommit fram till att enligt LAS har Person 3 förtur i listan då hon har så låg procent, så hon får en 70% tjänst. Person 1 får därefter 10% så hon hamnar på 80% medans Person 2 inte får någonting.
Är det verkligen rätt att hoppa över en person i listan såhär?

Hur många är ni på arbetsplatsen? Vid ett fåtal anställda så får man göra undantag från LAS vid utökning av tjänstegrad.

Vi är 4 fastanställda plus chef, och sen några inringare.
Men borde inte Person 1 och 2 få 10% var och Person 3 få resten iallafall?

Nej så behöver det inte vara. Med så få anställda är det OK med undantag.

Ok tack för svaret. Dags för nytt jobb då, sånt här får iallafall mig att tappa förtroendet.